İşe Giriş Sağlık Raporu Geçerlilik Süresi: Yenileme Üzerine 6 Soru
Bir işe giriş raporunun üzerinde son kullanma tarihi yazmaz; bunu bilen çalışan da işveren de azdır. İşe giriş sağlık raporu geçerlilik süresi, takvimden çok işe bağlıdır. Rapor, yapılan iş ve o işin riskleri için düzenlenir. Aynı işte kaldığınız sürece takvimi, tehlike sınıfına göre belirlenen periyodik muayene sıklığı kurar.
Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak işverenlere ve çalışanlara bu takvimi kurmada destek oluyoruz. Merkezimiz Maltepe Esenkent’tedir; telefonumuz 0 216 771 60 72. Bu sayfada yenileme üzerine en sık sorulan 6 soruyu cevapladık. Hizmetin bütününe işe giriş sağlık raporu sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Raporun Son Kullanma Tarihi Var mı?
Yok. İşe giriş raporu süt kutusu gibi tarihli gelmez, daha çok bir fotoğrafa benzer: çekildiği günü ve o günkü işi gösterir. İş değişmedikçe fotoğraf geçerlidir; ama belirli aralıklarla yenisinin çekilmesi gerekir. Bu aralıkları, sağlık gözetiminin bir parçası olan periyodik muayene kuralları belirler.
Mevzuat süreyi nereye bağlar?
6331 sayılı Kanun md. 15, muayeneyi işe girişe, iş değişikliğine, belirli işe dönüşlere ve düzenli aralıklara bağlar. Yani kanun, rapora sabit bir ömür vermek yerine muayeneyi işteki değişimlere ve takvime bağlar. Sağlık kâğıdı tek başına değil, bu düzenin ilk halkası olarak anlam taşır. Bu düzenin nasıl başladığını işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberimizde anlattık.
Eski rapora neden temkinle bakılır?
Mevzuat, işe giriş muayenesini belirli bir işe girişe bağlar. Başka bir işyeri için düzenlenmiş eski bir raporun yeni işte kendiliğinden geçerli sayılacağına dair bir hüküm yoktur. Bu yüzden temkinli yol yeni muayenedir; eski raporun kullanılıp kullanılamayacağına yeni işyerinin hekimi karar verir.
Tehlike Sınıfına Göre Yenileme Takvimi
Periyodik muayene sıklığı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik md. 9’da düzenlenir. Aşağıdaki süreler “en geç” sınırlarıdır.
| Çalışan grubu | Periyodik muayene en geç | Not |
|---|---|---|
| Az tehlikeli sınıf | 5 yılda bir | Hekim gerekirse kısaltır |
| Tehlikeli sınıf | 3 yılda bir | Hekim gerekirse kısaltır |
| Çok tehlikeli sınıf | Yılda bir | Hekim gerekirse kısaltır |
| Çocuk, genç ve gebe çalışan | 6 ayda bir | Sınıftan bağımsız |
Takvimin firmada nasıl izleneceğini periyodik sağlık muayenesi rehberimizde ayrıntılı anlattık.
Süreyi Beklemeden Muayene Gereken Durumlar
Takvim tek ölçü değildir. Aşağıdaki durumlarda süre dolmasını beklemeden hekime görünmek gerekir:
- Yeni bir işyerine geçiş: yeni işin riskleri farklıdır ve işe giriş muayenesi yeniden gündeme gelir.
- Aynı işyerinde iş değişikliği: farklı bir göreve geçen çalışan muayene edilir.
- İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan uzaklaşma sonrası işe dönüş: talep hâlinde muayene yapılır.
- Hekimin süreyi kısaltması: işyeri hekimi, çalışanın durumuna göre periyodik süreyi daha sık belirleyebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kısa cevaplar; ayrıntı için bizi arayın.
İşe giriş sağlık raporu kaç yıl geçerlidir?
Mevzuat, işe giriş raporu için ayrı bir geçerlilik süresi öngörmez. Aynı işte çalıştığınız sürece yenileme takvimini periyodik muayene belirler: en geç az tehlikelide 5 yıl, tehlikelide 3 yıl, çok tehlikelide 1 yıl. Çocuk, genç ve gebe çalışanlarda bu süre en geç 6 aydır.
Başka bir işyeri için alınmış rapor yeni işte kullanılabilir mi?
Kendiliğinden kullanılamaz. Rapor, belirli bir işin riskine göre düzenlenir ve yeni işin riskleri farklı olabilir. Eski raporun yeterli olup olmadığına yeni işyerinin hekimi karar verir; çoğu durumda yeni bir muayene, raporu çıkartmanın temkinli yoludur.
Aynı işyerinde görevim değişirse yeni rapor gerekir mi?
İş değişikliği, 6331 sayılı Kanun md. 15’te muayenenin zorunlu olduğu hâller arasındadır. Örneğin ofisten üretim alanına geçen bir çalışanın yeni işin risklerine göre yeniden değerlendirilmesi gerekir.
Hekim periyodik süreyi kısaltabilir mi?
Evet. Tablodaki süreler en geç sınırlardır. İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumuna veya işin risklerine göre muayeneyi daha sık planlayabilir. Uzatma ise mümkün değildir.
2026 yönetmeliği geçerlilik sürelerini değiştirdi mi?
19 Mayıs 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği, başvuruyu e-Nabız beyanına ve standart rapor formatına bağlar. e-Nabız’daki Sağlık Durum Belgesi ise genel sağlık geçmişi bilgisidir; işe giriş raporunun yerine geçtiğine dair hüküm yoktur ve entegrasyon tamamlanana kadar raporlar mevcut usulle düzenlenir. Periyodik muayene sıklıkları ise İşyeri Hekimi Yönetmeliği md. 9’da düzenlenmeye devam eder. Değişikliklerin özetini Sağlık Raporları Yönetmeliği 2026 yazımızda bulabilirsiniz.
Raporu yenilemek için nereye başvurmalıyım?
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde yenileme işyeri hekimi üzerinden yapılır. 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde aile hekimi ve kamu sağlık hizmeti sunucuları da seçenektir; ÇASMER de bu hekimler arasında sayılır. Aile hekimine giderken işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belge istenir. Kurum türlerini nereden alınır karşılaştırmamızda, iki ana yolu ise OSGB mi aile hekimi mi sayfamızda kıyasladık.
Sıradaki Adım
Artık şunu biliyorsunuz: raporun ömrünü tarih değil, iş ve tehlike sınıfı belirler. Çalışanlarınızın yenileme takvimini birlikte kurmak için bizi 0 216 771 60 72 numarasından arayın ya da iletişim sayfamızdaki formu doldurun.