Sağlık raporları yönetmeliği 2026 yılında, 19 Mayıs tarihli ve 33258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı (Cumhurbaşkanı Kararı 11361). İşe giriş raporu için önemli beş nokta var: başvuru e-Nabız’daki kişisel beyanla başlar; aile ve kamu hekimi yalnız 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde, işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belgeyle rapor düzenler; tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde rapor işyeri hekiminden alınır; Sağlık Durum Belgesi işe giriş raporunun yerine geçmez; raporlar standart formatta düzenlenir.
Bu yazı beş noktayı sırayla açıyor ve değişmeyen kuralları yanına koyuyor. Yönetmeliğin metnine Resmî Gazete üzerinden ulaşabilirsiniz. 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda inşaat, gıda ve ofis işverenlerinden gelen sorular da bu beş noktada toplanıyor.
Yönetmelik işe giriş raporunda ne getiriyor?
Yönetmelik, sağlık raporu başvurusunu e-Nabız’a bağlıyor ve raporlar için standart bir format getiriyor. İşe giriş tarafında ise iki sınırı netleştiriyor: aile ve kamu hekiminin hangi işyerleri için rapor düzenleyebileceği ve Sağlık Durum Belgesi’nin neyin yerine geçtiği. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor işyeri hekiminde kalıyor.
Beş nokta bir bakışta
Aşağıdaki liste yönetmeliğin yalnız işe giriş raporuna dokunan kısmını kapsıyor; diğer sağlık raporlarına ilişkin hükümler bu yazının konusu değil. Diğer dört nokta e-Nabız’da başlayan beyanın üzerine kurulduğu için ilk madde en kritik olanıdır:
- Başvuru e-Nabız’da kişisel beyan formuyla başlar.
- Aile ve kamu hekimi yalnız 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerinde, işyeri belgesiyle rapor düzenler.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi kuralı sürer.
- Sağlık Durum Belgesi işe giriş raporu değildir; entegrasyon için 1 yıllık süre vardır.
- Raporlar Bakanlığın belirlediği standart formatta düzenlenir.
Künye
Yönetmelik 19 Mayıs 2026 tarihli, 33258 sayılı Resmî Gazete’de Cumhurbaşkanı Kararı 11361 ile yayımlandı. Bakanlığın sistem entegrasyonunu tamamlaması için 1 yıllık süre öngörülüyor. Bu süre dolana kadar raporlar mevcut usulle düzenleniyor; işverenin bugünkü işe giriş düzenini bozmasına gerek yok.
Başvuru artık nerede başlıyor?
İlk nokta, başvurunun e-Nabız’da başlaması. Kişi sistemdeki kişisel beyan formunu dolduruyor, karar destek sistemi bu beyanı değerlendiriyor, uyuşmazlık olduğunda kişi hekime yönlendiriliyor. Bu, “sağlık kâğıdı için önce hekime görünmek” alışkanlığının önüne bir beyan adımı ekliyor.
Nokta 1: e-Nabız’da kişisel beyan formu
Kişisel beyan formu, kişinin kendi sağlık durumuna dair bilgiyi sisteme aktardığı ilk belge. Form e-Nabız üzerinden dolduruluyor. Beyanın içeriği kişisel sağlık bilgisi olduğu için 6331 md. 15/4’teki gizlilik ilkesi bu adımda da geçerli. Beyanın eksiksiz ve doğru doldurulması sonraki adımların akıcı yürümesini sağlar.
Karar destek sistemi ve hekim
Karar destek sistemi beyanı değerlendiren bir araç; uyuşmazlıkta son söz hekimde. İşe giriş raporunda ise hekim muayenesi zaten sürecin merkezinde duruyor. Beyan adımı muayenenin yerini almıyor, öncesine ekleniyor. Risk taşıyan işlerde tetkik ihtiyacını yine işyeri hekimi belirliyor.
Raporu artık kimler düzenleyebiliyor?
İkinci nokta, aile ve kamu hekiminin sınırı. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde işe giriş raporu işyeri hekiminin yanı sıra aile hekimi, ÇASMER veya kamu sağlık kuruluşundaki hekimden de alınabilir. Aile hekimine giderken işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belge istenir.
Nokta 2: dayanak ve işyeri belgesi
Aile ve kamu hekimi seçeneğinin dayanağı 6331 md. 15/3; bu seçenek 2026 yönetmeliğinden önce de vardı. Yönetmelik bu seçeneğe iki şey ekliyor: işyerinin şartları taşıdığını gösteren belgenin sunulması ve raporun standart formatta düzenlenmesi. ÇASMER de bu hekimler arasında sayılır. Kartal’da beş kişilik, az tehlikeli bir ofis düşünün: adayı belgeyi yanına alarak aile hekimine başvurabilir.
Sınır nerede?
Sınır iki şartın birlikte sağlanması: 50’den az çalışan ve az tehlikeli sınıf. Az tehlikeli olsa bile 50 ve üzeri çalışanı olan işyerinde rapor işyeri hekiminden alınır. Tehlike sınıfı NACE koduna göre belirlendiği için önce kendi sınıfınızı ve çalışan sayınızı kontrol etmeniz gerekiyor.
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde ne değişiyor?
Üçüncü nokta açık: bu sınıflarda değişen bir şey yok. Rapor işyeri hekiminden alınır. 6331 md. 15/2 de tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, yapacağı işe uygun olduğunu gösteren rapor olmadan çalışanın işe başlatılmasını yasaklıyor.
Nokta 3: işyeri hekimi kuralı
e-Nabız beyanı tamamlansa da bu sınıflarda raporu işyeri hekimi düzenler. Aile hekimi ya da kamu hekimi seçeneği bu işyerleri için açılmıyor. Bu yüzden işyeri hekimi düzeninizi korumanızı ve işe giriş muayenesini eskisi gibi ilk iş gününden önce planlamanızı öneriyoruz.
Görevlendirme sorusu
Her işyeri, çalışan sayısı ne olursa olsun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti almakla yükümlü. Tek seferlik rapor talebinde önce işyerinin hekim görevlendirmesini soruyoruz; görevlendirme yoksa önce bu eksik tamamlanır. Kişi başı rapor modeli yasal görevlendirmenin yerine geçmez.
Sağlık Durum Belgesi neyi değiştiriyor?
Dördüncü nokta en çok karıştırılanı. Sağlık Durum Belgesi, Bakanlık sistemlerinde kişinin genel sağlık geçmişini gösteren belgedir. Lisansa tabi olmayan spor ve sosyal faaliyetlerde raporun yerine kullanılabilir. Belgenin işe giriş raporunun yerine geçtiğine dair bir hüküm yoktur.
Nokta 4: belge işe giriş raporu değildir
İşe girişte esas olan hekim muayenesi ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği’nin Ek-2 formudur. Adayın e-Nabız’da bir belge göstermesi, işe giriş muayenesini ortadan kaldırmaz. İK’nın adaydan Sağlık Durum Belgesi istemesi, işe giriş raporu yükümlülüğünü karşılamış olmak anlamına gelmez.
Entegrasyon süresi
Bakanlığın sistem entegrasyonu için 1 yıllık süresi var. Entegrasyon tamamlanana kadar raporlar mevcut usulle düzenleniyor. e-Nabız sürecinin ileriye dönük etkilerini e-Nabız döneminde işe giriş raporu yazısında ayrıca ele alıyoruz.
Rapor biçimi nasıl değişiyor?
Beşinci nokta biçimle ilgili. Raporlar Bakanlığın belirlediği standart formatta düzenleniyor. Bu, farklı kurumlardan alınan raporların aynı yapıda olmasını hedefliyor. İşveren açısından görünür sonuç, denetimde sunulan belgelerin tek tipe yaklaşması.
Nokta 5: standart format
Bugüne kadar işe giriş ve periyodik muayene sonuçları, İşyeri Hekimi Yönetmeliği’nin Ek-2’sindeki örnek forma uygun kaydediliyor. Standart format, raporu kim düzenlerse düzenlesin aynı başlıkları taşımasını amaçlıyor. Entegrasyon tamamlanana kadar mevcut düzeni sürdürmek en doğru yol.
Arşivde ne yapmalı?
Sağlık kayıtları ve Ek-2 formları gizlidir. Bunları genel özlük dosyasından ayrı, işyeri hekiminin sorumluluğunda ve erişimi sınırlı bir düzende saklayın. İK’ya yalnız “işe uygundur / değildir” sonucu ve gerekli kısıtlar bildirilir. Bu kural yeni formatta düzenlenen raporlar için de aynen geçerli.
Hangi kurallar değişmiyor?
Yeni yönetmelik, işe giriş raporundaki temel güvenceleri kaldırmıyor. Ücreti işveren ödüyor, sağlık bilgileri gizli kalıyor, itirazlarda hakem hastane kararı kesin oluyor ve periyodik muayene takvimi sürüyor. Bu dört kural 6331 sayılı Kanun ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği’nden geliyor.
Ücret ve gizlilik
Sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz (6331 md. 4/2 ve md. 15); işe giriş raporunun ücretini işveren öder. Kişisel sağlık bilgileri de gizlidir (md. 15/4). e-Nabız adımı eklenmiş olsa da bu iki kural aynen geçerli; aday da işveren de bunlara güvenebilir.
İtiraz ve periyodik takvim
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve kararları kesindir. Periyodik muayene de az tehlikelide en geç 5, tehlikelide en geç 3, çok tehlikelide en geç yılda bir yapılmaya devam eder. Çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç 6 aylık süre de yerinde duruyor.
Sizin İçin Anlamı
Sizin için anlamı, tehlike sınıfınıza ve çalışan sayınıza göre ayrılıyor. Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaysanız işyeri hekimi düzeniniz aynen sürüyor. 50’den az çalışanlı az tehlikeli bir işyeriyseniz aile ve kamu hekimi de seçenek, ama adayınıza işyeri belgesini vermeniz gerekiyor. Her durumda ücreti işveren ödüyor.
İşveren için
İşverenin ilk işi tehlike sınıfını ve çalışan sayısını kontrol etmek, ardından hekim görevlendirmesinin yerinde olduğunu doğrulamak. Adaydan Sağlık Durum Belgesi istemek işe giriş raporunun yerini tutmaz; muayene ve Ek-2 düzeni sürer. Görevlerinizin tamamı işe giriş raporunda işverenin yapması gerekenler yazısında.
Aday için
Aday için değişiklik, sağlık raporu başvurularının ekrandan başlaması; beyanı doğru doldurmak yeterli bir hazırlık. İşe giriş muayenesi ise eskisi gibi hekimde yapılıyor. Bir adayın işe giriş sabahını sahadan anlattığımız yazı küçük ayrıntıların önemini gösteriyor. Adımların tamamı işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberinde.
Beş noktanın özeti, değişmeyen kurallarla birlikte şu tabloda:
| Nokta | Yeni düzen | Değişmeyen |
|---|---|---|
| Başvuru | e-Nabız beyan formu | Ücreti işveren öder |
| Aile ve kamu hekimi | 50 altı az tehlikelide, belgeyle | Dayanak 6331 md. 15/3 |
| Tehlikeli sınıflar | Değişiklik yok | Rapor işyeri hekiminden |
| Sağlık Durum Belgesi | Genel sağlık geçmişi bilgisi | İşe girişte Ek-2 ve muayene |
| Biçim | Standart format | Gizlilik ve hakem hastane |
Yeni düzenin işyerinize nasıl yansıdığını birlikte değerlendirmek isterseniz Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak tehlike sınıfınıza ve aday akışınıza bakıyoruz. Ayrıntılar işe giriş sağlık raporu hizmetimizde; telefonumuz 0 216 771 60 72.
Sıkça Sorulan Sorular
Yeni yönetmelikle işe giriş muayenesi kalkıyor mu?
Hayır. Başvuru e-Nabız beyanıyla başlıyor, ama işe girişte esas olan hekim muayenesi ve Ek-2 formu. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde rapor işyeri hekiminden alınıyor; 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde aile veya kamu hekimi de muayene ederek raporu düzenliyor.
Sağlık Durum Belgesi işe giriş raporu yerine geçer mi?
Hayır. Belge genel sağlık geçmişi bilgisidir ve işe giriş raporunun yerine geçtiğine dair hüküm yoktur. Entegrasyon için 1 yıllık süre var; o zamana kadar raporlar mevcut usulle düzenleniyor.
Aile hekiminden rapor almak için işyeri nasıl olmalı?
İşyerinin 50’den az çalışanı olmalı ve az tehlikeli sınıfta bulunmalı. Aile hekimine giderken işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belge istenir. ÇASMER de bu hekimler arasında sayılır; diğer işyerlerinde rapor işyeri hekiminden alınır.
Hızlı Özet
- Yönetmelik 19 Mayıs 2026 tarihli, 33258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.
- Başvuru e-Nabız’da kişisel beyan formuyla başlıyor.
- Aile ve kamu hekimi yalnız 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde, belgeyle rapor veriyor.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi kuralı sürüyor.
- Sağlık Durum Belgesi işe giriş raporu değil; raporlar standart formatta düzenleniyor.
Kısa Sözlük
- Kişisel beyan formu, kişinin sağlık durumunu e-Nabız’da beyan ettiği başvuru belgesidir.
- Karar destek sistemi, beyanı değerlendiren ve uyuşmazlıkta hekime yönlendiren sistemdir.
- Sağlık Durum Belgesi, Bakanlık sistemlerinde genel sağlık geçmişini gösteren belgedir.
- Hakem hastane, işe giriş raporuna itirazları kesin olarak karara bağlayan hastanedir.
Sıradaki Adım
Tehlike sınıfınızı ve çalışan sayınızı iletişim sayfamızdan iletin; yeni düzende işe giriş sürecinizi adım adım birlikte kuralım.
