İşe Giriş Sağlık Raporu Ücreti Nasıl Belirlenir? Tetkik Paketleri ve Teklif
Aynı hafta iki firmanın aldığı işe giriş sağlık raporu fiyatları neden birbirini tutmaz? Çünkü bu raporun tek bir sabit fiyatı yoktur. Ücreti hekim muayenesine eklenen tetkikler, işyerinin tehlike sınıfı, kişi sayısı ve muayenenin nerede yapılacağı birlikte belirler. Bu yüzden sitemizde sabit fiyat yayımlamıyor, her talebe kendi listesine göre teklif veriyoruz.
Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak Maltepe Esenkent’teki merkezimizden 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’ndaki firmalara ve çalışan adaylarına bu düzenle hizmet veriyoruz. Kurumsal teklifi 1 gün içinde iletiyoruz. Bilgilerinizi WhatsApp hattımıza veya site formuna gönderebilir, 0 216 771 60 72’yi arayabilirsiniz. Hizmetin bütününü işe giriş sağlık raporu sayfamızda anlatıyoruz.
Ücret Hangi Beş Değişkene Göre Şekillenir?
Bir raporun ücretini beş değişken belirler ve bunların ağırlığı eşit değildir. En belirleyici olanı tetkik kapsamıdır; diğerleri onun üzerine eklenir. Aşağıdaki sıra, teklif hazırlarken bizim de baktığımız sıradır. Her maddede, teklifi değiştiren eşiği ayrıca yazıyoruz.
- Tetkik kapsamı: Hekim muayenesi her raporda vardır. Odyometri, SFT, akciğer grafisi, EKG ve kan tetkikleri işin riskine göre eklenir. Eşik: listeyi işyeri hekimi belirler.
- Tehlike sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda risk farklıdır. Sınıf yükseldikçe tetkik listesi genelde uzar. Eşik: işyerinin NACE kodu.
- Kişi sayısı: Tek bir aday ile bir vardiyanın tamamı aynı planlamayı gerektirmez. Eşik: aynı dönemde işe girecek kişi sayısı.
- Toplu mu, tekil mi: Toplu muayenede hazırlık, kayıt ve raporlama işleri ortaklaşır. Eşik: muayenelerin aynı güne veya haftaya toplanıp toplanamaması.
- Yerinde mi, merkezde mi: Yerinde taramada ekip ve cihaz işyerine gelir, lojistik bir kalem eklenir. Eşik: işyerinin muayeneye uygun bir alanı olup olmaması.
Tetkiklerin her birinin neyi ölçtüğünü işe giriş tetkikleri sayfamızda bulabilirsiniz. Kalem kalem maliyet mantığını ayrıca işe giriş raporu maliyet hesabı yazımızda açıyoruz.
Kişi Başı mı, Aylık Sözleşme mi?
İki temel ücretlendirme mantığı vardır. Kişi başı modelde yalnızca yapılan muayene ve tetkikler ücretlendirilir. Aylık sözleşmede ise işyeri hekimliği hizmeti çalışan sayısı ve hekim süresi üzerinden kurulur; işe giriş muayeneleri bu sağlık gözetiminin parçası olur. Seçimi işe alım sıklığınız belirler. Kişi başı rapor modeli yasal görevlendirmenin yerine geçmez: her işyeri, çalışan sayısı ne olursa olsun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti almakla yükümlüdür. Tek seferlik rapor talebinde işyerinizin hekim görevlendirmesini sorarız; görevlendirme yoksa önce bu eksik tamamlanır.
Aylık sözleşmede hesap mantığı
İSG Hizmetleri Yönetmeliği, işyeri hekimi için çalışan başına ayda en az süre tanımlar: az tehlikelide 5, tehlikelide 10, çok tehlikelide 15 dakika. Hesap basittir: çalışan sayısı çarpı sınıf dakikası. Örneğin 50 çalışanlı tehlikeli bir işyerinde bu, ayda en az 500 dakika hekim süresi demektir. Sözleşme ücreti bu süre ve kapsam üzerinden konuşulur; ayrıntı işyeri hekimliği hizmetimizde yer alır.
Kişi başı modelde hesap mantığı
Kişi başı modelde hesap, pozisyon başına tetkik listesiyle yapılır. Aynı firmada ofis çalışanı ile depo çalışanının listesi farklı olabilir. Bu yüzden teklifte pozisyonları ayrı satırlarda gösteriyor, hangi kalemin neyi kapsadığını açık yazıyoruz.
Kişi başı ile aylık sözleşmenin farkını şu tabloda özetliyoruz:
| Kriter | Kişi başı rapor | Aylık sözleşme |
|---|---|---|
| Kime uygun | Seyrek işe alım yapan firmalar | Sürekli çalışan kadrosu olan firmalar |
| Ücretin dayanağı | Muayene ve tetkik kalemleri | Çalışan sayısı ve hekim süresi |
| Periyodik muayene | Ayrıca planlanır | Sözleşme içinde takvime bağlanır |
| Ek-2 kayıtları | Rapor teslimiyle biter | Sağlık dosyasında sürekli izlenir |
Teklifi Hangi Adımlarla Hazırlıyoruz?
Teklif, bizden beş adımda çıkar ve her adımda sizden belirli bir bilgi isteriz. Eksik bilgi, sonradan değişen teklif demektir. Bu yüzden ilk görüşmede soruları baştan soruyoruz. Akış şöyle işler:
- Bilgi: Firma unvanı, NACE kodu veya tehlike sınıfı, kişi sayısı ve pozisyonlar.
- Tetkik planı: İşyeri hekimimiz pozisyon bazında tetkik listesini çıkarır.
- Yer kararı: Muayenenin merkezimizde mi, işyerinde mi yapılacağını belirleriz.
- Teklif: Yazılı teklifi 1 gün içinde iletiriz.
- Takvim: Onayınızla muayene günlerini ve Ek-2 teslimini planlarız.
En Sık Yapılan Hata
En sık yapılan hata: iş tanımı vermeden yalnızca “kişi başı ne kadar” diye sormak. Bu soruya verilen cevaplar birbirine benzemez, çünkü her biri farklı bir tetkik listesine dayanır. SFT veya odyometri içermeyen bir teklif ucuz görünebilir. Hekim bu tetkikleri gerekli görürse liste ve ücret değişir.
İkinci yaygın hata, raporu çıkartmak için adaydan ücret istemektir. Sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz; bu kural 6331 sayılı Kanun ile konmuştur. Sağlık kâğıdının bedelini işveren öder.
Teklif Talebi Şablonu
Karşılaştırılabilir bir teklif için aşağıdaki bilgileri tek mesajda göndermeniz yeterlidir. Bu şablonu kopyalayıp WhatsApp’a ya da e-postaya yapıştırabilirsiniz. Eksik kalan maddeyi ilk görüşmede birlikte tamamlıyoruz.
- Firma unvanı, adresi ve NACE kodu ya da tehlike sınıfı
- İşe girecek kişi sayısı ve planlanan işe başlama tarihi
- Pozisyonlar ve kısa iş tanımı: gürültü, toz, yüksekte çalışma, gıdayla temas, gece vardiyası
- Tercih: merkezimizde muayene veya yerinde tarama
- Tek seferlik işe giriş mi, periyodik takiple birlikte mi
- İşyerinizde işyeri hekimi görevlendirmesi var mı
- Teklifin gönderileceği yetkilinin adı ve telefonu
Adayların hekime görünmeden önce neyi hazırlaması gerektiğini işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberinde topluyoruz. Hekim kanaatinin kaydedildiği formu ise Ek-2 sağlık raporu sayfamız anlatıyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Kısa cevaplar; ayrıntı için bizi arayın.
İşe giriş raporu fiyatını neden sitede yazmıyorsunuz?
Çünkü fiyat, tetkik listesine göre değişir ve bu listeyi işyeri hekimi işin riskine göre belirler. Sabit bir rakam, çoğu firma için yanlış bir beklenti yaratır. Bu yüzden her talebe kendi listesiyle teklif veriyoruz.
Raporun ücretini çalışandan kesebilir miyiz?
Hayır. Sağlık gözetiminin ve iş sağlığı tedbirlerinin maliyeti çalışana yansıtılamaz. İşe giriş raporunun ücretini işveren öder; bireysel gelen adaylara da bunu bilgi olarak iletiyoruz.
Teklif ne kadar sürede gelir?
Kurumsal teklifi 1 gün içinde iletiyoruz. WhatsApp mesajlarına mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyoruz. Mesai dışında gelen talepleri ertesi iş günü yanıtlıyoruz.
Sıradaki Adım
Şablondaki bilgileri hazırlayıp WhatsApp hattımıza iletin ya da 0 216 771 60 72’yi arayın, dilerseniz iletişim sayfamızdaki formu doldurun; teklifiniz 1 gün içinde elinizde olsun.