İş Güvenliği Hizmeti Nasıl Alınır? Firmalar İçin 9 Başlıklı OSGB Rehberi

Güncelleme: Ekim 2026

İş güvenliği hizmeti almak isteyen bir işverenin bize ilk sorusu genellikle “Nereden başlamalıyız?” olur. Cevap dört adımda toplanır: işyerinizin tehlike sınıfını öğrenirsiniz, çalışan sayısına göre uzmanın aylık süresini hesaplarsınız, bu süreyi karşılayacak yetkili bir OSGB seçersiniz ve sözleşmeyi İSG-KATİP’e kaydettirip ilk saha ziyaretini planlarsınız. Bunların hepsi 6331 sayılı Kanun’un işverene verdiği tek görevin parçasıdır: çalışanın sağlığını ve güvenliğini sağlamak.

Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak bu yolu 13 yıllık tecrübemizle inşaattan gıdaya, tekstilden imalata kadar her sektörden firmayla birlikte yürüyoruz. 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda Maltepe, Kartal, Pendik ve Kadıköy’deki işverenlerden en sık duyduğumuz dert aynı: “Evrakı tamamlayalım da başımıza iş açılmasın.” Bu rehber, evrakın ötesine geçip hizmeti gerçekten işler hâle getirmenin 9 başlığını sırayla anlatıyor.

İş Güvenliği Hizmeti Hangi İşyerleri İçin Zorunlu?

Çalışan çalıştıran her işyeri için zorunludur. 6331 sayılı Kanun, işvereni iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlü tutar. Tek kolaylık, 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri içindir: işveren Bakanlığın eğitimini tamamlarsa hizmeti kendisi yürütebilir. Bu sınıf için yükümlülük 1 Ocak 2025’ten bu yana yürürlüktedir.

“Küçüğüz, bize gerekmez” düşüncesi

Çalışan sayısı yükümlülüğü kaldırmaz, yalnızca biçimini değiştirir. Üç kişilik bir ofis de, beş yüz kişilik bir fabrika da aynı Kanun’a tabidir. Fark, uzmanın ayda ne kadar süre ayıracağında ve hangi belge sınıfında olacağındadır. Bu yüzden “bize düşmez” demeden önce tehlike sınıfına bakmak gerekir.

İşverenin kendisi yürüttüğünde ne değişir?

50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde işveren eğitimi tamamlayıp hizmeti üstlenebilir. Ancak işe giriş ve periyodik muayeneler bu kapsamın dışındadır; onlar için yine hekim gerekir. Sahada gördüğümüz şu: işveren üretimle uğraşırken risk değerlendirmesi ve eğitim takvimi kolayca geriye düşer. Seçimi buna göre yapmakta fayda var.

Yükümlülüğün kaynağı neresi?

Çerçeveyi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çizer; ayrıntıyı yönetmelikler verir. Görevlendirme süreleri, belge sınıfları ve risk değerlendirmesi yenileme süreleri ayrı yönetmeliklerdedir. Kanun ayrıca dışarıdan hizmet almanın işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmadığını açıkça söyler. Yani OSGB ile çalışmak, işi devretmek değil, işi uzmanla birlikte yürütmek demektir.

Neden İlk İş Tehlike Sınıfını Öğrenmektir?

Çünkü sonraki her kararı tehlike sınıfı belirler: uzmanın dakikası, belge sınıfı, risk değerlendirmesinin ne sıklıkla yenileneceği, kaç destek elemanı gerektiği. Sınıf, işyerinin NACE faaliyet koduna göre İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nde tanımlanır. Üç sınıf vardır: az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli.

Sınıfı siz seçmezsiniz

Tehlike sınıfı bir tercih değil, faaliyet kodunun sonucudur. SGK kaydınızdaki faaliyet kodu hangi sınıfa denk geliyorsa yükümlülükleriniz ona göre kurulur. İnşaat işlerinin çoğu çok tehlikeli sınıftadır; diğer faaliyetlerde sınıfı yine kodun karşılığı belirler. Kodun fiilî işinizi yansıttığından emin olmak ilk kontroldür.

Aynı çalışan sayısı, farklı yük

Kırk çalışanlı iki işyeri kâğıt üstünde aynı büyüklüktedir. Ama biri az tehlikeli, diğeri çok tehlikeli sınıftaysa ikincisinin uzman süresi dört katıdır; risk değerlendirmesi de üç kat daha sık yenilenir. Teklif isterken yalnızca çalışan sayısını söylemek bu yüzden yetmez; sınıfı da baştan bildirmek gerekir. Bu farkın mantığını tehlike sınıfı nedir yazımızda ayrıntılı anlatıyoruz.

Uzmanı Kadrodan mı, OSGB’den mi Almalısınız?

İki yol vardır: uzmanı kendi kadronuzda çalıştırırsınız ya da Bakanlık yetkili bir OSGB’den hizmet alırsınız. Tam zamanlı uzman zorunluluğu belirli çalışan eşiklerinde başlar; bunun altındaki işyerlerinin çoğu OSGB ile çalışır. Karar, çalışan sayınıza, sahanın yaygınlığına ve uzmanın süresini nasıl doldurabileceğinize bağlıdır.

OSGB ne sunar?

OSGB, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerektiğinde diğer sağlık personelini tek sözleşmeyle sağlar. İşveren her uzmanı ayrı ayrı aramak zorunda kalmaz. Kavramın tamamını OSGB nedir yazımızda sade bir dille açıyoruz. Uzmanın kendisi izne çıktığında ya da değiştiğinde yerine kimin geleceği de OSGB’nin sorumluluğundadır.

Kadro ne zaman mantıklı?

Tam zamanlı görevlendirme eşikleri iş güvenliği uzmanı için az tehlikelide 1000, tehlikelide 500, çok tehlikelide 250 çalışandır. Bu sayılara yaklaşan işletmelerde kadrolu uzman, sahada sürekli bulunma avantajı sağlar. Altında kalan işletmelerde ise ayın tamamını dolduracak iş çoğu zaman yoktur. Böyle bir işletmede uzman tutmak yerine OSGB’den süre bazlı hizmet almak, hem yönetmeliğe uyar hem de kaynağı doğru kullanır.

Ayda Kaç Dakika Hizmet Almanız Gerekir?

Süre, çalışan başına aylık dakika üzerinden hesaplanır. İş güvenliği uzmanı için en az süre az tehlikelide 10, tehlikelide 20, çok tehlikelide 40 dakikadır. Çalışan sayısını bu dakikayla çarptığınızda uzmanın işyerinize ayda en az ne kadar zaman ayırması gerektiğini bulursunuz. Teklifleri kıyaslarken ilk bakılacak rakam budur.

İş güvenliği hizmetinde aylık asgari süreler ve tam zamanlı eşikler şu tabloda:

Tehlike sınıfı	Uzman (çalışan başına/ay)	İşyeri hekimi (çalışan başına/ay)	Tam zamanlı uzman eşiği
Az tehlikeli	10 dk	5 dk	1000 çalışan
Tehlikeli	20 dk	10 dk	500 çalışan
Çok tehlikeli	40 dk	15 dk	250 çalışan

Hesap nasıl kurulur?

Diyelim ki Pendik’te 60 çalışanlı, tehlikeli sınıfta bir lojistik deposu var. 60 çalışan ile 20 dakika çarpıldığında uzmanın ayda en az 1.200 dakika, yani 20 saat ayırması gerekir. Bu süre ay içine yayılmış ziyaretlerle doldurulur. Çalışan sayısı arttıkça süre de güncellenir.

Süre neden pazarlık konusu olmaz?

Dakika, yönetmeliğin koyduğu alt sınırdır. Teklifte bu süreyi kısaltan bir hesap varsa uzman sahada gereken işi yapamaz; eksik kalan iş de denetimde ve kazada işverenin önüne gelir. Bu nedenle biz tekliflerimizde dakikayı açıkça yazıyoruz. Siz de karşılaştırdığınız her teklifte “aylık toplam kaç dakika” sorusunun yazılı cevabını isteyin.

Hangi Belge Sınıfında Uzman Gerekir?

Uzmanın belge sınıfı, işyerinizin tehlike sınıfına uymalıdır. (A) sınıfı uzman tüm işyerlerinde, (B) sınıfı tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde, (C) sınıfı yalnızca az tehlikeli işyerlerinde görev yapabilir. Çok tehlikeli bir şantiyeye (B) ya da (C) sınıfı uzman atanamaz. Bu eşleşme sözleşme öncesinde kontrol edilir.

Belge sınıfını nereden görürsünüz?

Uzmanın belge bilgisi görevlendirme kaydında yer alır; OSGB’den uzmanın sınıfını yazılı olarak istemek de olağandır. Biz teklif aşamasında hangi sınıfta uzman görevlendireceğimizi baştan belirtiyoruz. Sınıfı belirsiz bırakılan bir teklif, ileride değişiklik çıkarabilir. Özellikle faaliyeti büyüyüp üst sınıfa geçme ihtimali olan işletmelerde bu soru erkenden sorulmalıdır.

Uzmanın görev alanı nedir?

Uzman; risk değerlendirmesine katılır, sahayı gözlemler, eğitimleri planlar, kazaları ve ramak kala olayları inceler, önerilerini yazılı olarak işverene bildirir. Yani uzman, işverenin sahadaki gözü ve danışmanıdır; kararı veren değil, kararı kolaylaştıran kişidir. Görevlerin tam listesini sitemizdeki iş güvenliği uzmanı nedir ve görevleri nelerdir yazısında bulabilirsiniz.

OSGB Seçerken Nelere Bakmalısınız?

Seçim fiyatla başlar ama fiyatla bitmemelidir. Yetki belgesi, uzmanın belge sınıfı, teklif edilen dakika, sahaya kimin ne sıklıkla geleceği, işyeri hekimliğinin aynı çatı altında olup olmadığı ve OSGB’nin size yakınlığı birlikte değerlendirilir. Sahada en çok fark yaratan konu, uzmanın sürekliliğidir.

Yakınlık neden önemli?

Bir kaza, yeni makine ya da denetim haberi geldiğinde uzmanın kısa sürede sahaya gelebilmesi gerekir. Maltepe merkezli olduğumuz için Kartal, Pendik, Kadıköy ve Tuzla tarafındaki işletmelere ulaşmamız kolaydır. Müşterilerimizin de bize söylediği ilk iki ölçüt yakınlık ve fiyattır. Uzak bir OSGB ile çalışan işletmede ziyaretler seyrekleşir; sahadaki sorun da bir sonraki ziyareti bekler.

Dokuz kriterlik kontrol listesi

Sözleşme imzalamadan önce sorulacak soruları tek tek ele aldığımız OSGB nasıl seçilir rehberimiz, bu başlığın ayrıntılı devamıdır. Orada yetki belgesinden raporlama düzenine kadar dokuz kriteri sırayla açıyoruz. Listeyi teklif toplantısına yanınızda götürmenizi, her kriterin karşısına aldığınız cevabı not etmenizi öneriyoruz. Böylece teklifler aynı ölçüyle kıyaslanır.

Sözleşme ve İSG-KATİP Kaydı Nasıl Tamamlanır?

Sözleşmede hizmetin kapsamı, uzmanın ve hekimin aylık süresi, belge sınıfları ve hizmet süresi yazılır. Ardından görevlendirme, Bakanlığın İSG-KATİP sistemine kaydedilir ve işveren tarafının onayıyla kesinleşir. Kayıt tamamlanmadan görevlendirme resmî olarak başlamış sayılmaz. Bu yüzden imza ile kayıt arasındaki boşluğu kısa tutmak gerekir.

Sözleşmede neler mutlaka yazmalı?

Sözleşme, ileride çıkabilecek “bu da mı dahildi” tartışmasını baştan bitiren belgedir. Kapsam ne kadar açık yazılırsa, hizmet o kadar az sürtüşmeyle yürür. İmzadan önce maddeleri İK ve satın alma birimiyle birlikte okumak da işi sağlama alır. Asgari olarak şu beş madde yer almalıdır; ilki en kritik olanıdır:

1. Uzmanın ve işyeri hekiminin çalışan başına aylık süresi.
2. Uzmanın belge sınıfı ve işyerinin tehlike sınıfı.
3. Kapsamdaki hizmetler: risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitimler, sağlık gözetimi.
4. Çalışan sayısı değiştiğinde sürenin nasıl güncelleneceği.
5. Raporlama ve iletişim düzeni.

İSG-KATİP’te işverenin rolü

İSG-KATİP, görevlendirmelerin kayıt altına alındığı Bakanlık sistemidir. OSGB görevlendirmeyi sisteme işler, işveren de kendi tarafından onaylar. Ayrıntılı akışı iş güvenliği uzmanı görevlendirme yazımızda anlatıyoruz. Ekran adımları zamanla değişebildiği için kaydı birlikte yapmayı tercih ediyoruz; onay bekleyen bir görevlendirme, işverenin gözünden kaçabilen en yaygın eksiktir.

Firmanızın tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre uzman süresini birlikte hesaplamak isterseniz iş güvenliği hizmeti sayfamızı inceleyin ya da 0 216 771 60 72 numaralı telefondan bize ulaşın. WhatsApp’a mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyor, kurumsal teklifi 1 gün içinde iletiyoruz.

Hizmetin İlk Ayında Neler Yapılır?

İlk ay, uzmanın işyerini tanıdığı aydır. Saha turu yapılır, mevcut risk değerlendirmesi ve acil durum planı gözden geçirilir, eksikse yenisi başlatılır, eğitim takvimi kurulur. Bu ay dosya toplamakla değil, sahada görülenleri kayda geçirmekle geçmelidir. İlk izlenim, sonraki ayların önceliklerini belirler.

Risk değerlendirmesi ile başlamak

Risk değerlendirmesi, hizmetin omurgasıdır. İşveren sorumludur; ekipte işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcisi ve destek elemanı yer alır. Uzman bu ekipte yöntemi kurar, ama tehlikeyi en iyi bilen kişi çoğu zaman o makinenin başında çalışan kişidir. Nasıl yürüdüğünü risk değerlendirmesi nasıl yapılır yazımızda adım adım anlatıyoruz.

Acil durum planı ve destek elemanı

Acil durum planını işveren hazırlar; uzman bu işte yol gösterir. Arama-kurtarma-tahliye ve yangınla mücadele için ayrı ayrı destek elemanı belirlenir: az tehlikelide 50, tehlikelide 40, çok tehlikelide 30 çalışana kadar 1 kişi. Tatbikat yılda en az bir kez yapılır. Planın krokisinde kaçış yolları, toplanma yeri ve ilk yardım malzemesinin yeri gösterilir.

Eğitim takvimi

Eğitimler, işe yeni başlayanlarla mevcut çalışanlar için ayrı planlanır. İlkyardımcı sayısı da bu takvimin parçasıdır: az tehlikelide 20, tehlikelide 15, çok tehlikelide 10 çalışana 1 ilkyardımcı gerekir. Vardiyalı işletmelerde her vardiyada yeterli ilkyardımcı bulunacak şekilde dağılım yapmak, kâğıt üstündeki sayıdan daha önemlidir.

Hizmet Yürürken İşverenin Payına Ne Düşer?

Uzman öneri verir, kararı ve uygulamayı işveren üstlenir. İşverenin payı; önerileri takip etmek, gereken kaynağı ayırmak, değişiklikleri uzmana zamanında bildirmek ve kayıtları düzenli tutmaktır. Hizmet, bu iş bölümü netleştiğinde verim verir. Yeni makine, proses değişikliği, tadilat ya da bir kaza, risk değerlendirmesinin beklemeden yenilenmesini gerektirir.

Yenileme takvimini kaçırmamak

Risk değerlendirmesi çok tehlikelide en geç 2, tehlikelide 4, az tehlikelide 6 yılda bir yenilenir. Acil durum planı da aynı sürelere tabidir. Biz bu tarihleri müşterilerimiz için takvime işliyor, süre dolmadan hatırlatıyoruz. Süre dolmasa bile yeni bir makine ya da tadilat varsa yenileme beklemeden yapılır.

50 çalışanı geçince kurul

50 ve daha fazla çalışanı olan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde İSG kurulu kurulur. Kurulun nasıl kurulacağını İSG kurulu nasıl kurulur yazımızda anlattık. Kurul, uzmanın önerilerinin karara dönüştüğü yerdir. Uzman ve işyeri hekimi kurulun doğal üyeleridir; bu yüzden OSGB seçimi kurulun işleyişini de doğrudan etkiler.

Önerinin kâğıt üstünde kalmaması

Sahada sık gördüğümüz tablo şu: öneri yazılıyor, ama kimse ilgilenmediği için bir sonraki ziyarette aynı eksik yerinde duruyor. Bunu önlemek için her ziyarette bir önceki ziyaretin önerilerini tek tek kontrol ediyoruz. Kapanmayan madde, bir sonraki toplantının ilk gündemi olur. Böylece öneri defteri bir arşiv değil, bir iş listesi gibi çalışır.

Sıkça Sorulan Sorular

OSGB ile sözleşme yaptıktan sonra hizmet ne zaman başlar?

Görevlendirme İSG-KATİP’e işlenip işveren tarafından onaylandığında resmî olarak başlar. Biz onayın ardından ilk saha ziyaretini planlıyoruz. Ziyaret tarihi, işyerinin büyüklüğüne ve vardiya düzenine göre birlikte belirlenir.

Birden fazla şubemiz var, tek sözleşme yeterli mi?

Her işyeri kendi SGK kaydı, tehlike sınıfı ve çalışan sayısıyla ayrı değerlendirilir. Aynı OSGB ile çalışabilirsiniz, ancak görevlendirmeler işyeri bazında yapılır. Süre hesabı da her şube için ayrı kurulur.

Uzman ayda bir kez gelse yeterli olur mu?

Yeterliliği ziyaret sayısı değil, toplam süre ve yapılan iş belirler. Süre, çalışan sayısı ile sınıfa göre dakikanın çarpımıdır. Bu süre tek ziyarete sığmıyorsa birden fazla ziyarete yayılır.

İşyeri hekimini başka yerden, uzmanı bizden alabilir miyiz?

Mümkündür. Ancak iki hizmetin aynı çatı altında olması, risk değerlendirmesi ve sağlık gözetimi arasındaki bilgi akışını kolaylaştırır. Hekimin bulguları ile uzmanın saha gözlemi aynı masada buluşur.

Çalışan sayımız sezona göre değişiyor, ne yapmalıyız?

Sayı değiştiğinde süre de güncellenmelidir. Sezonluk artışlarda görevlendirme süresini yeniden hesaplıyor, kaydı buna göre düzenliyoruz. Değişikliği bize ne kadar erken iletirseniz uyum o kadar kolay olur.

Hizmet bedelini çalışanlara yansıtabilir miyiz?

Hayır. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Bu bedel her durumda işverene aittir.

Hızlı Özet

• İş güvenliği hizmeti çalışan çalıştıran her işyeri için zorunludur; 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde işveren eğitimi tamamlayarak hizmeti kendisi yürütebilir.
• İlk adım tehlike sınıfını NACE koduna göre öğrenmektir; sonraki tüm kararlar buna bağlıdır.
• Uzman süresi çalışan başına ayda en az 10, 20 veya 40 dakikadır.
• Uzmanın belge sınıfı (A, B, C) işyerinin tehlike sınıfına uymalıdır.
• Görevlendirme İSG-KATİP’e kaydedilir ve işveren onayıyla kesinleşir.
• İlk ay saha turu, risk değerlendirmesi, acil durum planı ve eğitim takvimiyle geçer.

Kısa Sözlük

• OSGB, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini işyerlerine Bakanlık yetkisiyle sağlayan ortak sağlık ve güvenlik birimidir.
• Tehlike sınıfı, işyerinin NACE faaliyet koduna göre belirlenen az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli kategorisidir.
• İSG-KATİP, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmelerinin kaydedildiği Bakanlık sistemidir.
• Risk değerlendirmesi, işyerindeki tehlikelerin belirlenip risklerin analiz edildiği ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırıldığı çalışmadır.
• Destek elemanı, acil durumlarda arama-kurtarma-tahliye veya yangınla mücadele görevi verilen çalışandır.

Sıradaki Adım

Bu rehberden çıkaracağınız tek karar şudur: önce tehlike sınıfınızı ve çalışan sayınızı netleştirin, teklifleri ancak bu iki bilgiyle kıyaslayın. Bu iki bilgiyi bize iletişim sayfamızdan ya da 0 216 771 60 72 numaralı telefondan iletin; aylık süreyi ve kapsamı birlikte çıkaralım.