OSGB Nasıl Seçilir? Sözleşme İmzalamadan Önce Bakılacak 9 Kriter

Güncelleme: Ekim 2026

OSGB seçimi yaparken sözleşmeye imza atmadan önce hangi belgeye bakıyorsunuz? Doğru cevap tek bir belge değil, dokuz kriterdir: yetki, uzmanın belge sınıfı, aylık dakika, uzmanın sürekliliği, işyeri hekimliği, yakınlık, kaza takibi, raporlama ve fiyatın kapsamı. Fiyat listenin sonuncusudur, çünkü ilk sekizi karşılamayan ucuz teklif sonradan pahalıya çıkar.

Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak 13 yıllık tecrübemizle Maltepe’deki merkezimizden Anadolu Yakası’na hizmet veriyoruz. 2026’da İstanbul’da imalat, gıda ve inşaat sektöründeki işverenlerle yaptığımız teklif görüşmelerinde aynı sorular tekrar ediyor. Hizmetin tamamını henüz planlamadıysanız önce iş güvenliği hizmeti nasıl alınır rehberimize bakın.

1. Yetki Belgesi Geçerli mi?

İlk kriter, OSGB’nin Bakanlıkça yetkilendirilmiş olmasıdır. Yetkisi olmayan bir birimin görevlendirmesi İSG-KATİP’e işlenemez, işlense de geçerli sayılmaz. Teklif masasına oturmadan önce yetki bilgisini istemek, sürecin geri kalanını güvence altına alır. Bu kontrol birkaç dakika sürer ama sonradan çıkabilecek büyük bir sorunu önler.

Belgeyi nasıl doğrularsınız?

OSGB’den yetki belgesinin bir örneğini isteyin ve unvanın sözleşmedeki unvanla aynı olduğuna bakın. Görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden yapılacağını da baştan konuşun. Kayıt sisteme düştüğünde, işveren olarak onay aşamasında OSGB’nin adını zaten göreceksiniz. Adı farklı görünen bir kayıt, onaylamadan önce sorulması gereken ilk işarettir.

Merkezi yerinde görmek

Yetki belgesindeki adres, OSGB’nin fiilen hizmet verdiği yerle örtüşmelidir. Merkezi ziyaret etmek, hijyen ve cihaz düzenini kendi gözünüzle görmenin en kolay yoludur. Biz teklif aşamasındaki işverenleri Esenkent’teki merkezimize davet ediyor, çalışma düzenimizi yerinde gösteriyoruz. Merkezi göstermekten kaçınan bir birim hakkında da bu tutum bir fikir verir.

2. Uzmanın Belge Sınıfı İşyerinize Uyuyor mu?

İş güvenliği uzmanının belge sınıfı, işyerinizin tehlike sınıfıyla eşleşmelidir. (A) sınıfı uzman her işyerinde, (B) sınıfı tehlikeli ve az tehlikelide, (C) sınıfı yalnızca az tehlikelide görev yapabilir. Çok tehlikeli bir işyerine (A) sınıfı dışında uzman atanamaz. Eşleşme yanlışsa görevlendirme baştan sorunludur.

Sınıfı yazılı isteyin

Teklifte “uzman görevlendirilecektir” demek yetmez; hangi sınıfta uzmanın atanacağı yazılı olmalıdır. Faaliyetiniz büyüyüp üst tehlike sınıfına geçerse uzmanın değişip değişmeyeceğini şimdiden sorun. Bu soru, ileride yaşanabilecek bir kesintiyi önler. Özellikle büyüme planı olan imalat işletmelerinde bu soru sözleşme masasında mutlaka sorulmalıdır.

Uzmanın görev tanımı

Uzmanın neyi yapıp neyi yapmayacağı konusunda tereddüt varsa iş güvenliği uzmanı nedir ve görevleri nelerdir yazımız iyi bir başlangıçtır. Görevlendirmenin resmî adımlarını da iş güvenliği uzmanı görevlendirme yazımızda sözleşmeden kayda kadar anlatıyoruz. İki yazıyı birlikte okumak, teklif görüşmesinde soracağınız soruları netleştirir.

3. Teklifteki Dakika Yönetmeliğe Uyuyor mu?

Uzmanın çalışan başına aylık en az süresi az tehlikelide 10, tehlikelide 20, çok tehlikelide 40 dakikadır. İşyeri hekiminde bu süreler 5, 10 ve 15 dakikadır. Teklifte toplam aylık dakika yazmıyorsa hesabı kendiniz yapın. Süresi eksik bir teklif, ucuzluğunu kapsamdan kısarak sağlıyor demektir.

OSGB seçiminde aylık süre kontrolü için 30 çalışanlı bir işyerinin örnek hesabı şu tabloda:

Tehlike sınıfı	Uzman (ayda en az)	İşyeri hekimi (ayda en az)
Az tehlikeli	300 dk	150 dk
Tehlikeli	600 dk	300 dk
Çok tehlikeli	1.200 dk	450 dk

Hesap mantığı

Çalışan sayısını sınıfın dakikasıyla çarpın; çıkan sonuç alt sınırdır, üst sınır değildir. Ayrıntılı örnekleri iş güvenliği uzmanı çalışma süresi yazımızda bulabilirsiniz. Çalışan sayınız sezona göre değişiyorsa güncellemenin nasıl yapılacağını sözleşmeye yazdırın. Aksi hâlde çalışan sayısı artarken süre eski rakamda kalabilir.

Sürenin sahaya yansıması

Kâğıt üstündeki dakikanın sahadaki karşılığı, uzmanın işyerinde fiilen geçirdiği ziyaret süresidir. Ayda kaç ziyaret yapılacağını ve her ziyaretin yaklaşık ne kadar süreceğini sorun. Cevap net değilse, sürenin gerçekten kullanılıp kullanılmadığını izlemeniz de zorlaşır. Ziyaret tutanağında giriş ve çıkış saatinin yazılmasını istemek bu takibi kolaylaştırır.

4. Sahaya Hep Aynı Uzman mı Gelecek?

Sürekliliği olmayan hizmet her ziyarette sıfırdan başlar. Uzmanın işyerini, çalışanları ve önceki önerileri tanıması işin kalitesini doğrudan belirler. Teklifte isim verilmese bile, uzmanın sabit kalacağı ve değişirse devrin nasıl yapılacağı yazılı olarak konuşulmalıdır. Sık uzman değişikliği, tespitlerin takibini koparan ilk etkendir.

Devir teslim düzeni

Uzman izne çıktığında ya da değiştiğinde yeni uzman önceki tespitleri, açık önerileri ve eğitim takvimini devralmalıdır. Bu devrin nasıl yapıldığını sormak, OSGB’nin iç düzeni hakkında çok şey anlatır. Biz devirde açık maddeleri tek tek yeni uzmana teslim ediyoruz. Böylece işveren aynı derdi yeni gelen kişiye baştan anlatmak zorunda kalmaz.

Vardiyalı işyerleri

Gece vardiyası olan bir işyerinde uzmanın yalnızca gündüz gelmesi, gece çalışan ekibi ve onların risklerini görünmez kılar. Vardiya düzeninize göre ziyaret planı yapılıp yapılmayacağını teklif aşamasında netleştirin. Gerekirse ziyaretlerin bir kısmı gece vardiyasına kaydırılabilir. Gece ekibinin de uzmanı tanıması, ramak kala olayların bildirilmesini kolaylaştırır.

5. İşyeri Hekimliği Aynı Çatı Altında mı?

Uzman ile işyeri hekiminin aynı OSGB’den gelmesi zorunlu değildir, ama işi kolaylaştırır. Risk değerlendirmesinde saha gözlemi ile sağlık gözetimi bulguları aynı masada buluşur. İşe giriş raporları, periyodik muayeneler ve odyometri gibi tetkikler tek takvimde planlanır. İki ayrı sözleşme ise iki ayrı iletişim hattı demektir.

Sağlık gözetimi takvimi

Periyodik muayene az tehlikelide en geç 5 yılda, tehlikelide 3 yılda, çok tehlikelide yılda bir yapılır. Hekimin bu takvimi uzmanın eğitim ve risk takvimiyle birlikte yürütmesi, muayenesi gecikmiş bir çalışanı fark etmeyi kolaylaştırır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlar için bu süre en geç 6 aydır.

Tetkiklerin yapıldığı yer

Tetkiklerin nerede ve hangi cihazlarla yapıldığını sorun. Biz tetkiki gerçekten yapmadan sonuç vermiyor, ölçümleri hijyenik koşullarda ve kaliteli cihazlarla yapıyoruz. Bu soruya net cevap alamadığınız bir teklif, sağlık gözetiminde de sizi yarı yolda bırakabilir. Raporun arkasında gerçek bir ölçüm olması, hem çalışanı hem işvereni korur.

6. OSGB İşyerinize Ne Kadar Yakın?

Yakınlık, özellikle acil durumlarda fark yaratır. Bir kaza, yeni makine ya da denetim haberi geldiğinde uzmanın kısa sürede sahaya gelebilmesi gerekir. Müşterilerimizin bize söylediği ilk iki seçim ölçütü de yakınlık ve fiyattır. Uzaktaki bir OSGB ile ziyaretler seyrekleşir, sorunlar bir sonraki ziyareti bekler.

Anadolu Yakası örneği

Maltepe merkezli bir OSGB için Kartal, Pendik, Kadıköy ve Tuzla tarafındaki işyerleri ulaşılabilir mesafededir. E-5 ve Marmaray hattı üzerindeki işletmelerde ziyaret planlamak kolaydır. Karşı yakadaki bir birim içinse aynı ziyaret, köprü trafiğine bağlı kalır. Acil bir durumda bu fark, uzmanın aynı gün sahaya gelip gelemeyeceğini belirler.

İletişimin hızı

Yakınlık yalnızca fiziksel değildir; telefonunuza ve mesajınıza ne kadar sürede dönüldüğü de bir yakınlık ölçüsüdür. Biz WhatsApp mesajlarına mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyor, mesai dışı talepleri ertesi iş günü yanıtlıyoruz. Teklif aldığınız birime bir mesaj atıp ne kadar sürede döndüğünü görmek, basit ama öğretici bir testtir.

7. Kazalar ve Ramak Kala Olaylar Nasıl Takip Ediliyor?

İyi bir OSGB kazayı yalnızca kayda geçirmez; nedenini inceler ve tekrarını önleyecek öneriyi yazılı verir. Ramak kala olaylar da aynı ciddiyetle ele alınmalıdır. Teklif görüşmesinde “Kaza sonrasında süreç nasıl işliyor?” diye sorun ve cevabın adım adım verilmesini bekleyin. Genel cümleler, sahada genel kalır.

Tekrarı önlemek

Aynı makinede ikinci kez yaşanan kaza, ilkinin gerçek nedeninin bulunmadığını gösterir. Bu kör noktaları iş kazaları neden tekrarlanır yazımızda tek tek ele alıyoruz. Seçeceğiniz OSGB’ye kök neden incelemesini nasıl yaptığını sorun. Cevapta yalnızca “çalışan dikkatsizdi” geçiyorsa, inceleme yüzeyde kalıyor demektir.

Ramak kala kültürü

Kimsenin yaralanmadığı “az kalsın”lar, kazadan önce gelen uyarılardır. Çalışanların bunları bildirmesi için basit, hızlı ve cezalandırma kaygısı taşımayan bir yol kurulmalıdır. Neden önemli olduğunu ramak kala bildirimi yazımızda altı sinyal üzerinden anlatıyoruz. OSGB’nin bu bildirimleri nasıl topladığını ve kime raporladığını sorun.

8. Raporlama ve Kayıt Düzeni Nasıl?

Hizmetin görünür kanıtı kayıttır. Uzmanın tespitleri ve önerileri yazılı olarak işverene iletilmeli, açık maddeler bir sonraki ziyarette kontrol edilmelidir. Risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim kayıtları ve tatbikat tutanakları güncel tutulmalıdır. Teklif görüşmesinde örnek bir rapor istemek, bu düzeni görmenin en kısa yoludur.

Aylık raporda ne görmelisiniz?

İyi bir aylık rapor, bir arşiv belgesi değil, bir iş listesidir. Okuyan yönetici neyin kapandığını ve neyin beklediğini tek bakışta görmelidir. Hizmetin işe yarayıp yaramadığını en açık biçimde ilk başlık gösterir. Raporda en az şu beş başlık yer almalıdır; ilk başlık en kritik olanıdır:

1. Açık ve kapanan öneriler.
2. Yapılan saha ziyaretleri ve gözlenen tehlikeler.
3. Yapılan ve planlanan eğitimler.
4. Kaza ve ramak kala kayıtları.
5. Yaklaşan yenileme tarihleri.

Yenileme tarihlerinin takibi

Risk değerlendirmesi çok tehlikelide en geç 2, tehlikelide 4, az tehlikelide 6 yılda bir yenilenir; acil durum planı da aynı sürelere tabidir. OSGB’nin bu tarihleri izleyip zamanında hatırlatması, işverenin yükünü belirgin biçimde hafifletir. Önemli bir değişiklik olduğunda ise yenileme, süre dolmasını beklemeden yapılır.

9. Fiyat Neyi Kapsıyor?

Fiyat, kriterlerin sonuncusudur ama genellikle ilk sorulanıdır. Kıyaslanan iki teklifin dakikası, kapsamı ve uzman sınıfı aynı değilse fiyatları da kıyaslanamaz. Risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitimler ve sağlık gözetiminden hangilerinin dahil olduğunu tek tek yazdırın. Ucuz teklif, çoğu zaman eksik kapsamın teklifidir.

Ek ücret çıkaran kalemler

Sözleşme dışı kalan hizmetler yıl içinde ayrı fatura olarak gelir. Hangi kalemlerin dahil, hangilerinin hariç olduğunu baştan bilmek bütçeyi korur. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetinin çalışana yansıtılamayacağını da unutmayın. Bu bedel her durumda işverene aittir ve bordrodan kesinti yoluyla karşılanamaz.

Teklifleri aynı tabloya koymak

Birden fazla teklif aldıysanız her birini bu dokuz kritere göre aynı tabloya yazın ve fiyat sütununu en sona bırakın. Bu basit ve herkesin anlayacağı yöntem, kararınızı rakamın değil kapsamın belirlemesini sağlar. Satın alma birimi de kararın gerekçesini yönetime bu tabloyla kolayca anlatır.

Dokuz kriteri işyerinize göre birlikte değerlendirmek isterseniz iş güvenliği hizmeti sayfamızı inceleyin veya 0 216 771 60 72 numaralı telefondan bize ulaşın; kurumsal teklifi 1 gün içinde iletiyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

OSGB değiştirmek istersek ne yapmalıyız?

Mevcut sözleşmenin fesih koşullarına bakın, ardından yeni OSGB ile görevlendirmeyi İSG-KATİP’te yeniden yapın. Açık önerilerin ve dokümanların yeni birime eksiksiz devredilmesine dikkat edin.

Sözleşmeyi kaç yıllık yapmak doğru olur?

Süre işletmenin planına göre belirlenir. Önemli olan, çalışan sayısı değiştiğinde sürenin nasıl güncelleneceğinin ve fesih koşullarının açıkça yazılı olmasıdır.

OSGB’den yalnızca belge hazırlatabilir miyiz?

Risk değerlendirmesi veya acil durum planı ayrı hizmet olarak alınabilir. Ancak uzman görevlendirme yükümlülüğü bu belgelerle karşılanmış olmaz.

Hızlı Özet

• OSGB seçimi dokuz kriterle yapılır; fiyat listenin en sonundadır.
• Yetki belgesi ve uzmanın belge sınıfı ilk kontrol edilecek iki konudur.
• Teklifteki aylık dakika, yönetmelikteki alt sınırın altında olamaz.
• Uzmanın sürekliliği, yakınlık ve iletişim hızı sahadaki kaliteyi belirler.
• Kaza, ramak kala ve öneri takibi yazılı raporla izlenmelidir.

Kısa Sözlük

• OSGB, işyerlerine iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sağlayan Bakanlık yetkili ortak sağlık ve güvenlik birimidir.
• Belge sınıfı, uzmanın hangi tehlike sınıfındaki işyerlerinde görev yapabileceğini gösteren (A), (B) veya (C) derecesidir.
• Görevlendirme süresi, uzman ya da hekimin çalışan başına ayda ayırması gereken en az dakikadır.

Sıradaki Adım

Elinizdeki teklifleri bu dokuz kritere göre karşılaştırmak için iletişim sayfamızdan bize yazın; çalışan sayınızı ve tehlike sınıfınızı paylaştığınızda aylık süreyi ve kapsamı tek tabloda gösterelim.