İşyeri Hekimi Ne Zaman Zorunlu Olur? İlk Çalışandan Tam Zamanlıya Eşikler

Güncelleme: Ekim 2026

İşyeri hekimi ne zaman zorunlu sorusunun kısa cevabı: ilk çalışanınızla birlikte. 6331 sayılı Kanun, çalışanı olan her işverene işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü verir; süre, çalışan başına ayda az tehlikelide 5, tehlikelide 10, çok tehlikelide 15 dakika üzerinden hesaplanır. Çalışan sayısı az tehlikelide 2000, tehlikelide 1000, çok tehlikelide 750’ye ulaştığında hekim tam zamanlı görevlendirilir. 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerleri için bir istisna vardır, ama işe giriş ve periyodik muayeneler bu istisnanın dışındadır.

Bu kural 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda yeni kurulan atölyeden büyüyen lojistik firmasına kadar her işvereni ilgilendiriyor. Aşağıda yükümlülüğün hangi anda başladığını, eşiklerin nasıl sıralandığını, istisnanın sınırlarını ve 2026’daki yeni düzenlemenin etkisini sırayla veriyoruz. Son bölümde de bu kuralların sizin işyeriniz için ne anlama geldiğini özetliyoruz.

Kural Ne Diyor: Hekim Görevlendirmesi Hangi İşyerinde Zorunlu?

Çalışanı olan her işyerinde zorunludur. Kanun, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için işverene işyeri hekimi görevlendirme görevi verir. Görevlendirme işyerinin kendi personelinden ya da bir OSGB’den hizmet alınarak yapılabilir. Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı çoğu işyerinde sürenin ve görevlendirme biçiminin ne olacağını belirler. Tek ayrık durum, Bakanlık eğitimini tamamlayan işverenin hizmetleri kendisi yürütebildiği 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyeridir; orada da muayeneler hekimde kalır.

İlk çalışanla başlayan yükümlülük

Yükümlülük çalışan sayısına göre doğmaz, çalışan olmasıyla doğar. Tek kişilik bir atölye de beş yüz kişilik bir fabrika da aynı kuralın içindedir. Fark, hekimin ayda kaç dakika ayıracağındadır. Bu yüzden yeni kurulan bir işyerinde ilk işe alımla birlikte hekim planını yapmak gerekir.

Görevlendirme nasıl kayda geçer?

Hekim görevlendirmesi İSG-KATİP sistemi üzerinden kayda alınır. Kayıt, işyerinin tehlike sınıfı ve güncel çalışan sayısıyla birlikte tutulur. Kadro belirgin biçimde değiştikçe görevlendirme süresinin de bu kayıtta güncellenmesi gerekir. Sürecin bütününü işyeri hekimi hizmetinin nasıl alındığını anlatan rehberde adım adım bulabilirsiniz.

İlk Çalışandan Tam Zamanlıya Eşikler Nasıl Sıralanır?

Eşikler üç basamakta ilerler: ilk çalışanla kısmi süreli görevlendirme, çok tehlikeli sınıfta 10 çalışanla diğer sağlık personeli, sınıfa göre belirlenen sayıda tam zamanlı hekim. Her basamakta yükümlülük biraz daha ağırlaşır ve hizmetin biçimi değişir. Basamakları önceden bilen işveren, kadro büyürken yükümlülükte boşluk yaşamaz.

İşyeri hekimi ne zaman zorunlu sorusunun eşik tablosu:

Aşama	Az tehlikeli	Tehlikeli	Çok tehlikeli
Hekim görevlendirmesi	İlk çalışandan	İlk çalışandan	İlk çalışandan
Çalışan başına aylık süre	5 dk	10 dk	15 dk
Diğer sağlık personeli	Aranmaz	Aranmaz	10 ve üzeri çalışanda
Tam zamanlı hekim	2000 çalışan	1000 çalışan	750 çalışan
Periyodik muayene, en geç	5 yılda bir	3 yılda bir	Yılda bir

Kısmi süre ne zaman yeterli?

Tam zamanlı eşiğin altındaki her işyerinde kısmi süre yeterlidir. Hekim, dakika hesabına göre belirlenen günlerde işyerine gelir. Örneğin 60 çalışanlı tehlikeli bir işyerinde süre ayda en az 600 dakikadır. Bu düzen, Anadolu Yakası’ndaki küçük ve orta ölçekli işyerlerinin büyük kısmında hizmetin olağan biçimidir.

Tam zamanlı eşik ne değiştirir?

Eşiğe ulaşıldığında hekim işyerinde her gün bulunur. Tam zamanlı hekim olan çok tehlikeli işyerinde diğer sağlık personeli şartı da aranmaz. Eşiğe yaklaşan işverenin geçişi, yeni hat ya da vardiya için yapılacak işe alımdan önce planlaması gerekir. Tüm sayıları kaynaklarıyla rakamlarla işyeri hekimliği yazımızda topladık.

50’den Az Çalışanlı Az Tehlikeli İşyerinde İstisna Ne Kadar Geniş?

İstisna dardır. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerinde işveren, Bakanlığın eğitimini tamamlarsa İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir. Bu sınıf için yükümlülük 1 Ocak 2025’ten bu yana yürürlüktedir. Ancak işe giriş ve periyodik muayeneler istisnanın kapsamı dışındadır; bu muayeneler yine hekim tarafından yapılır.

İşveren neyi kendisi yürütebilir?

Eğitimini tamamlayan işveren; risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi ve iş sağlığı ve güvenliği takibi gibi hizmetleri kendisi üstlenebilir. Bu, 50’den az çalışanlı az tehlikeli ofis ve mağazalar için yönetim kolaylığı sağlar. Ama istisna, hekimi işyerinden tamamen çıkarmaz. Sağlık gözetiminin muayene ayağı her durumda bir hekimin işidir.

Muayeneler neden istisnanın dışında?

Çünkü işe uygunluk kararı tıbbi bir değerlendirmedir ve ancak hekim verebilir. Bu gruptaki işyerlerinde işe giriş raporu işyeri hekiminin yanı sıra aile hekimi, ÇASMER veya kamu sağlık kuruluşundaki hekimden de alınabilir; aile hekimine giderken işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belge istenir. Yani işveren sağlık kâğıdı için seçeneklere sahiptir, ama hekime görünmeden işe giriş ve periyodik muayene tamamlanmış sayılmaz.

Muayene Hangi Anlarda Zorunlu Hâle Gelir?

Kanun muayeneyi dört anda zorunlu tutar: işe girişte, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan uzaklaşmalardan sonra talep hâlinde işe dönüşte ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor olmadan işe başlatma yapılamaz. Bu anlar, hekim takviminin iskeletini oluşturur.

İşe giriş ve iş değişikliği

İşe girişte çalışanın yapacağı işe uygunluğu değerlendirilir. Aynı işyerinde farklı riskli bir göreve geçişte de muayene yenilenir. Çalışanların “raporu çıkartmadan başlarım” yaklaşımı tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mümkün değildir. Gerekli rapor olmadan çalıştıran işveren, geçici iş göremezlik ödeneğinden sorumlu tutulabilir.

Periyodik muayene ve özel gruplar

Periyodik muayene sınıfa göre en geç 5, 3 veya 1 yılda bir yapılır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlarda süre en geç 6 aydır. Gece postasında çalışacak kadın çalışanlar için de işe başlamadan önce ayrı bir hekim raporu alınır; bu konuyu gece postası sağlık raporu yazımızda ayrıntılandırdık.

2026’da Hangi Düzenleme Gündemde?

Sağlık Raporları Yönetmeliği 19 Mayıs 2026’da Resmî Gazete‘de yayımlandı. Yönetmelik, başvuruların e-Nabız’da kişisel beyan formuyla başlamasını ve raporların standart formatta düzenlenmesini getirir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde raporun aile ve kamu hekiminden de alınabilmesi 6331 md. 15/3’ten gelir; yönetmelik bu başvuruda işyerinin şartları taşıdığını gösteren belge sunulmasını ister. ÇASMER de bu hekimler arasında sayılır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi kuralı sürer.

e-Nabız beyanı nasıl işler?

Çalışan, e-Nabız üzerinden kişisel beyan formunu doldurur. Karar destek sistemi beyanı değerlendirir. Uyuşmazlık olursa kişi hekime yönlendirilir. e-Nabız’daki “Sağlık Durum Belgesi” ise genel sağlık geçmişi bilgisidir; işe giriş raporunun yerine geçtiğine dair hüküm yoktur ve entegrasyon tamamlanana kadar raporlar mevcut usulle düzenlenir. İşe girişte esas olan hekim muayenesi ve Ek-2 formudur.

İşveren için değişmeyen ne?

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde raporu işyeri hekimi verir ve görevlendirme yükümlülüğü aynen devam eder. Ek-2 kayıtlarının işyerinde gizlilik içinde saklanması ve sağlık gözetimi maliyetinin çalışana yansıtılmaması kuralları da sürer. Yeni düzenlemenin önümüzdeki dönemde hekimlerin gündemine neler taşıyacağını işyeri sağlığı trendleri yazımızda tartışıyoruz.

Görevlendirme yükümlülüğünüzü ve eşiğe uzaklığınızı birlikte hesaplamak isterseniz, işyeri hekimliği hizmeti sayfamızdan talepte bulunabilir ya da 0 216 771 60 72 numarasını arayabilirsiniz. Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak WhatsApp mesajlarına mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyoruz.

Sizin İçin Anlamı

Kural herkes için aynıdır, ama yapılacaklar listesi işyerinin büyüklüğüne ve sınıfına göre değişir. Aşağıda üç tipik işveren için kuralın pratik karşılığını özetliyoruz. Hangisine yakınsanız, o maddedeki adımı bu ay içinde atmanız yeterli bir başlangıç olur. Birden fazla maddeye uyuyorsanız sıralamayı yukarıdan aşağıya izleyin.

Kendi durumunuzu nasıl okumalısınız?

1. Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaysanız: hekim görevlendirmesini ilk çalışandan önce tamamlayın, raporsuz kimseyi işe başlatmayın.
2. 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyeriyseniz: istisnadan yararlansanız bile işe giriş ve periyodik muayeneleri bir hekime yaptırın.
3. Çok tehlikeli sınıfta 10 çalışana yaklaşıyorsanız: diğer sağlık personeli ihtiyacını planlayın.
4. Tam zamanlı eşiğe yaklaşıyorsanız: geçişi işe alımdan önce hekim ve hizmet sağlayıcınızla konuşun.

İlk ayda neye odaklanmalı?

Yeni bir hekimle çalışmaya başladığınızda ilk ay; çalışan listesi, tehlike sınıfı kaydı ve mevcut sağlık kâğıtlarının toplanmasıyla geçer. Bu hazırlık, ilk saha ziyaretini verimli kılar ve eksik raporların erkenden görülmesini sağlar. İşveren tarafındaki hazırlık listesini işyeri hekimiyle verimli çalışma rehberimizde bulabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Tek çalışanı olan işyeri işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?

Evet, kural olarak. Yükümlülük çalışan sayısına değil, çalışan olmasına bağlıdır ve süre sınıfa göre çalışan başına aylık dakika üzerinden hesaplanır. Yalnız 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde Bakanlık eğitimini tamamlayan işveren bu hizmetleri kendisi yürütebilir; işe giriş ve periyodik muayeneler yine hekimde kalır.

İşveren eğitim aldıysa hekime hiç gerek kalmaz mı?

Kalır. 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde eğitimli işveren bazı İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir, ancak işe giriş ve periyodik muayeneler hekim tarafından yapılır.

Çalışan sayısı eşiği geçince ne kadar sürede tam zamanlı hekime geçilmeli?

Bu yazıda bir geçiş süresi rakamı vermiyoruz. Eşiğe yaklaşan işverenin geçişi işe alımdan önce planlaması, yükümlülükte boşluk oluşmasını önlemenin en güvenli yoludur.

Hızlı Özet

• İşyeri hekimi görevlendirmesi çalışanı olan her işyerinde zorunludur.
• Süre, çalışan başına ayda 5, 10 veya 15 dakika üzerinden hesaplanır.
• Tam zamanlı hekim eşiği 2000, 1000 ve 750 çalışandır.
• 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde istisna, işe giriş ve periyodik muayeneleri kapsamaz.
• 2026 tarihli Sağlık Raporları Yönetmeliği, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi kuralını sürdürür.

Kısa Sözlük

• Görevlendirme yükümlülüğü, işverenin çalışanı olan her işyeri için işyeri hekimi belirleme ödevidir.
• Kısmi süreli görevlendirme, hekimin çalışan başına aylık dakika hesabıyla işyerinde bulunmasıdır.
• Az tehlikeli istisnası, 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde eğitimli işverenin bazı İSG hizmetlerini kendisinin yürütebilmesidir.
• Sağlık Durum Belgesi, e-Nabız’da genel sağlık geçmişini gösteren belgedir; işe giriş raporunun yerine geçtiğine dair hüküm yoktur.

Sıradaki Adım

Tehlike sınıfınızı ve güncel çalışan sayınızı iletişim sayfamızdan bize iletin. Hangi yükümlülüğün bugün, hangisinin büyüdükçe başlayacağını tek bir planla gösterelim.