Bir OSGB’de işe giriş muayene süreci dışarıdan tek bir randevu gibi görünür; biz onu altı aşamaya bölüyoruz. Talep ve ön görüşme, hekimin tetkik planı, kimlikle kayıt, tetkikler, hekim muayenesi ve karar, en sonda Ek-2 teslimi ve takip. Her aşamanın bir sorumlusu ve bir çıktısı var. Bu düzeni, hızı iletişimde ve özeni sonuçta tutmak için kuruyoruz.
Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak bu yöntemi 13 yıllık tecrübemizle uyguluyoruz. 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda inşaattan gıdaya, tekstilden imalata her tehlike sınıfından işverenle çalışıyoruz. Vaadimiz kendi cümlemizle şu: zamanın değerini bilerek, en kıymetli olan sağlığınız için tetkikleri en hızlı ve güvenilir koşullarda çalışıyor ve sonuçlandırıyoruz.
Yöntemimiz hangi ilkeye dayanır?
Yöntemimiz tek bir ilkeye dayanır: tetkiki gerçekten yapmadan sonuç vermiyoruz. Bunu hijyenik koşullar ve kaliteli cihazla tamamlıyoruz. Altı aşama, bu ilkenin günlük işe dönüşmüş hâlidir. Hız bizim için önemli, ama hız iletişimde ve planlamada aranır; hekim kararı ise ancak sonuçlar elimizdeyken verilir.
Neden tetkiksiz sonuç vermiyoruz?
İşe giriş raporu, adayın yapacağı işe sağlık yönünden uygun olup olmadığını gösteren bir hekim kararıdır. Dayanağı olmayan bir karar ne adayı ne de işvereni korur. Sahada zaman zaman tetkik yapılmadan düzenlenen raporlardan söz edilir; biz bu yolu seçmiyoruz. Raporun ne olduğunu işe giriş sağlık raporu nedir yazısında anlatıyoruz.
13 yılın öğrettiği
On üç yılın sahası bize en net şunu gösteriyor: gecikmelerin çoğu muayenede değil, hazırlıkta doğuyor. Eksik iş tanımı, unutulan vardiya bilgisi ya da son güne bırakılan randevu en sık karşılaştığımız üç nedendir. Yöntemimizin ilk iki aşaması bu yüzden muayeneden önce gelir ve bütün sürecin hızını belirler.
İlk iki aşamada talep nasıl karşılanır, plan nasıl kurulur?
İlk aşamada talebi alıyor ve iş tanımını netleştiriyoruz; ikinci aşamada işyeri hekimimiz tetkik planını kuruyor. Talep telefon, WhatsApp veya site formundan gelebilir. WhatsApp’a mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyoruz; mesai dışı talepleri ertesi iş günü ele alıyoruz. Kurumsal talepte teklifi 1 gün içinde iletiyoruz.
Aşama 1: talep ve ön görüşme
Ön görüşmede dört bilgiyi istiyoruz: işyerinin tehlike sınıfı, adayın yapacağı iş, aday sayısı ve vardiya düzeni. Kadın çalışanlar gece postasında çalışacaksa bunu da bu aşamada öğreniyoruz, çünkü işe başlamadan önce ayrıca işyeri hekimi raporu gerekir. Eksik bilgi, ikinci aşamada eksik plan demektir.
Aşama 2: hekimin tetkik planı
İşyeri hekimimiz iş tanımına ve risk değerlendirmesine bakarak tetkik listesini kurar. Yaygın tetkikler hemogram, biyokimya, tam idrar, akciğer grafisi, SFT, odyometri, EKG ve görmedir; gıda sektöründe hijyen ve portör muayeneleri eklenir. Liste herkese aynı değildir. Planın amacı, adayın tek gelişte işini bitirebilmesidir.
Kurumsal taleplerde teklif
Toplu işe alım yapan işverenlere plan ile birlikte kurumsal teklifimizi 1 gün içinde iletiyoruz. Teklifte hangi görev için hangi tetkiklerin yapılacağı satır satır yazar. Fiyatı yazıda paylaşmıyoruz, çünkü tetkik kapsamına göre değişir. İşverenin bu süreçteki görevleri işe giriş raporunda işverenin yapması gerekenler yazısında.
Üçüncü ve dördüncü aşamada aday neyle karşılaşır?
Aday merkezimize kimliğiyle gelir, kaydı yapılır ve hekimin planladığı tetkiklere geçer. Raporun ücreti işverene aittir; adaydan ücret istenmez, çünkü sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Tetkiklerin merkezimizde yapılması, adayın raporu çıkartmak için başka adreslere gitmesini önler. Her tetkik, hijyenik koşullarda ve kaliteli cihazla yapılır.
Aşama 3: kimlikle kayıt
Kayıt masasında adayın kimliği alınır ve işverenden gelen iş tanımı dosyaya eklenir. Bu, hekimin muayenede doğru işi değerlendirmesini sağlar. Adayın getirmesi gereken asıl belge kimliğidir; geri kalan bilgiyi işverenden ön görüşmede almış oluruz. Kullandığı bir ilaç ya da geçirdiği bir rahatsızlık varsa, bunu muayenede hekimle paylaşması yeterlidir.
Aşama 4: tetkikler merkezimizde
Aday kan verir, gerekiyorsa akciğer grafisi çekilir, işitme ya da solunum testine girer. Her adım adayın gözü önünde ve kayıt altında ilerler. Sonuç süresini tetkik kapsamı belirler; bu yüzden “aynı gün” sözü vermiyor, çoğu durumda kısa sürede sonuçlandırmaya çalışıyoruz. Bekleyen bir sonuç varsa işvereni bundan haberdar ediyoruz.
Hijyen ve cihaz
Hijyen, bir tetkikin güvenilirliğinin ön şartıdır ve adayın kendini güvende hissetmesinin de yoludur. Kaliteli cihaz ise sonucun kendisidir: odyometride ya da SFT’de cihazın doğruluğu, hekimin kararının doğruluğunu belirler. Bu iki konuda kısayol kullanmıyor, düzeni yoğun günlerde de her adayda aynı tutuyoruz.
Beşinci aşamada hekim kararı nasıl verilir?
İşyeri hekimimiz tetkik sonuçlarını görür, adayı muayene eder ve kararını verir: aday yapacağı işe sağlık yönünden uygun mu, değil mi. Karar, İşyeri Hekimi Yönetmeliği’nin Ek-2’sindeki İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu’na işlenir. Hekim, bütün sonuçları görmeden kararı forma yazmaz.
Aşama 5: muayene ve karar
Muayenede hekim adayın sağlık geçmişini dinler, tetkik sonuçlarını yorumlar ve işin risklerini adayla birlikte gözden geçirir. Kişisel sağlık bilgileri gizlidir (6331 sayılı Kanun md. 15/4); işveren yalnız işe uygunluk kararını görür. Formun bölümlerini Ek-2 formu nedir yazısında tanıtıyoruz.
“Uygun değildir” kararı ve itiraz
Hekim adayı yapacağı işe uygun bulmazsa bunu gerekçesiyle kayda geçirir. Aday bu karara itiraz edebilir; itirazlar Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve hakem hastane kararları kesindir. Biz bu durumda adaya ve işverene süreci açıkça, korkutmadan ve sade bir dille anlatırız.
Altıncı aşamada rapor nasıl teslim edilir ve takip edilir?
Son aşamada Ek-2 formu işyerine ulaşır ve sağlık gözetiminin takvimi başlar. İşveren formu gizlilik içinde saklar. Periyodik muayene, tehlike sınıfına göre en geç 5, 3 veya 1 yılda bir; çocuk, genç ve gebe çalışanlarda en geç 6 ayda bir yapılır. Takvimi işverenle birlikte izliyoruz.
Aşama 6: teslim ve saklama
Ek-2 formu işverenin özlük ve sağlık dosyasına girer. Sağlık kayıtları işyerinde gizlilik içinde saklanır; dosyaya erişimi yalnız yetkili kişilerle sınırlamanızı öneriyoruz. Teslimden sonra periyodik muayene tarihini işverenle birlikte takvime işliyoruz. Raporun alınma sürecinin tamamını işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberinde bulabilirsiniz.
Altı aşama tek tabloda
OSGB işe giriş muayene sürecimizin altı aşaması, her aşamanın sorumlusu ve somut çıktısıyla şu tabloda. Tablo, işverenin hangi aşamada bizden ne beklemesi gerektiğini ve kendisinin ne hazırlaması gerektiğini birlikte gösterir; ilk ve son satırın işverenle ortak olması bilinçli bir tercihtir:
| Aşama | Sorumlu | Çıktı |
|---|---|---|
| 1. Talep ve ön görüşme | Ekibimiz ve işveren | Netleşmiş iş tanımı |
| 2. Tetkik planı | İşyeri hekimi | Görev bazlı tetkik listesi |
| 3. Kimlikle kayıt | Kayıt ekibi | Adayın dosyası |
| 4. Tetkikler | Sağlık personeli | Tetkik sonuçları |
| 5. Muayene ve karar | İşyeri hekimi | Ek-2’ye işlenmiş karar |
| 6. Teslim ve takip | Ekibimiz ve işveren | Saklanan form, periyodik takvim |
Bu yöntemi hangi işyerlerinde uyguluyoruz?
Yöntemimizi inşaat, gıda, tekstil, imalat ve diğer tüm sektörlerde, her tehlike sınıfında uyguluyoruz. Müşterilerimizin çoğu kurumsal işverenler. Hizmet bölgemiz Maltepe, Kartal, Pendik, Kadıköy ve Anadolu Yakası başta olmak üzere İstanbul geneli. Aşamalar her işyerinde aynı kalır; içerik ise işin riskine ve tehlike sınıfına göre değişir.
Tehlike sınıfına göre değişen
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor olmadan işe başlatma yapılamaz; bu işyerlerinde takvimi ilk iş gününe göre geriye doğru kuruyoruz. İnşaat işlerinin çoğu çok tehlikeli sınıftadır ve tetkik listesi genellikle daha geniştir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde ise raporun işyeri belgesiyle aile hekimi, ÇASMER veya kamu sağlık kuruluşundaki hekimden de alınabileceğini işverene açıkça söylüyoruz.
Sürekli çalıştığımız işyerleri
İşyeri hekimliği hizmeti verdiğimiz işyerlerinde işe giriş muayenesi, sağlık gözetiminin doğal ilk halkasıdır. Hekim işyerini, görevleri ve riskleri tanıdığı için tetkik planı daha hızlı ve isabetli kurulur; her yeni adayda iş tanımını baştan anlatmanız gerekmez. Ayrıntısı işyeri hekimliği hizmeti sayfamızda.
Yöntemimizle bir adayın ya da bir ekibin işe giriş muayenesini planlamak isterseniz işe giriş sağlık raporu hizmetimiz üzerinden başlayabilir veya 0 216 771 60 72 numarasını arayabilirsiniz. Ön görüşmede dört bilgiyi almamız, ilk adımı atmak için yeterli.
Sıkça Sorulan Sorular
Aday merkeze gelmeden önce ne yapmalı?
İşverenin iş tanımını ve vardiya bilgisini bize iletmesi yeterli. Aday kimliğiyle gelir; hazırlık gerektiren bir tetkik varsa bunu randevu sırasında bildiriyoruz.
Sonuçlar ne zaman çıkıyor?
Sonuç süresi tetkik kapsamına göre değişir. Garanti süre vermiyoruz; çoğu durumda kısa sürede sonuçlandırıyor ve hekim kararını işverene iletiyoruz.
Mesai dışında yazarsam ne olur?
Mesai dışı talepleri ertesi iş günü ele alıyoruz. Mesai içinde WhatsApp mesajlarına en geç 10 dakikada dönüyoruz.
Hızlı Özet
- İşe giriş muayenesini altı aşamada yürütüyoruz: talep, plan, kayıt, tetkik, karar, teslim.
- Tetkiki gerçekten yapmadan sonuç vermiyoruz.
- Tetkik listesini işyeri hekimi işin riskine göre kurar.
- Hekim kararı Ek-2 formuna işlenir ve işyerinde gizli saklanır.
- WhatsApp’a mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyor, kurumsal teklifi 1 günde iletiyoruz.
Kısa Sözlük
- OSGB, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti veren, Bakanlık yetkili ortak sağlık ve güvenlik birimidir.
- Tetkik planı, işyeri hekiminin adayın işine göre belirlediği tetkik listesidir.
- Ek-2, işe giriş muayenesi sonucunun kaydedildiği İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu’dur.
- Risk değerlendirmesi, işyerindeki tehlikelerin belirlenip derecelendirildiği ve tetkik planına yön veren çalışmadır.
Sıradaki Adım
İş tanımını, aday sayısını ve vardiya düzenini iletişim sayfamızdan gönderin; altı aşamanın ilk ikisini aynı gün başlatalım.
