İşe giriş sağlık raporunu kim verir sorusunun kanundaki cevabı tek cümledir: işyeri hekimi. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesi raporların işyeri hekiminden alınacağını söyler; 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde aile hekimi ve kamu sağlık kuruluşundaki hekimler de bu raporu düzenleyebilir. Hastane tetkik yapar ama işe uygunluk kanaati işyeri hekimine aittir; e-Devlet ve e-Nabız’dan işe giriş raporu alınmaz. İşe girişte esas olan belge, işyeri hekiminin muayenesi ve bu muayeneyi kayda geçiren Ek-2 formudur.
Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak 13 yıldır inşaat, gıda, tekstil ve imalat başta olmak üzere her tehlike sınıfından işverene bu raporu düzenliyoruz. 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda sahada en çok gördüğümüz sorun raporun eksikliği değil, yanlış kapıdan alınmış olmasıdır. Bu rehberde dört adresi tek tek ele alıyor, hangisinin hangi işyeri için geçerli olduğunu kanun ve yönetmelik üzerinden gösteriyoruz. Adres adres daha ayrıntılı döküm için işe giriş sağlık raporu veren yerler yazımız bu rehberin devamı niteliğindedir.
İşe Giriş Sağlık Raporunu Vermeye Kim Yetkilidir?
Yetki kanunla belirlenir ve esas yetkili işyeri hekimidir. 6331 sayılı Kanun md. 15/3’e göre işe giriş ve periyodik muayene raporları işyeri hekiminden alınır. Aynı fıkra tek bir istisna tanır: 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde rapor kamu sağlık hizmeti sunucularından veya aile hekimlerinden de alınabilir. Bunun dışındaki her işyeri için adres işyeri hekimidir.
Kanunun söylediği
6331 sayılı Kanun sağlık gözetimini işverenin yükümlülüğü sayar. İşveren, çalışanı işe girişte, iş değişikliğinde, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası işe dönüşte ve işin devamı boyunca düzenli aralıklarla hekime gösterir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacaklar, işe uygun olduklarını belirten rapor olmadan işe başlatılamaz. Bu çerçeve, raporu kimin vereceğini de belirler.
Yönetmeliğin eklediği
Mayıs 2026’da yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği kanunun çizgisini korur. Aile hekimleri ve kamu hekimleri işe giriş raporunu yalnız 50’den az çalışanlı ve az tehlikeli işyerleri için düzenler; başvurandan işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belge istenir. Bakanlığın İSG hizmeti veren birimi ÇASMER de bu hekimler arasında sayılır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde rapor işyeri hekiminden alınır.
Yetkinin iki ayağı
Rapor yetkisi iki soruyla belirlenir: işyeri hangi tehlike sınıfında ve kaç çalışanı var. Tehlike sınıfı işyerinin NACE faaliyet koduna göre İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nde yazılıdır. Çalışan sayısı ise o işyerindeki toplam sayıdır, yalnız işe alınacak kişi sayısı değil. Bu iki bilgiyi bilmeden “raporu nereden alayım” sorusu cevaplanamaz.
Hastane Bu Raporu Verir mi?
Hastane tetkik yapar, hekim muayenesi yapar, bir sağlık raporu da düzenleyebilir; ancak bu rapor işyeri hekiminin işe giriş muayenesinin yerine geçmez. İşe uygunluk kanaati, işin risklerini bilen işyeri hekiminin Ek-2 formuna yazdığı görüştür. Devlet veya özel hastaneden alınan “sağlam, çalışabilir” yazılı bir kâğıt, tehlikeli bir işyerinde sağlık gözetimi yükümlülüğünü karşılamaz.
Devlet hastanesinin yeri
Devlet hastanesi, 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyeri için kamu sağlık kuruluşu sıfatıyla rapor düzenleyebilen hekimler arasındadır. Bunun dışında hastanenin rolü tetkiktir: kan, akciğer grafisi, odyometri gibi sonuçlar hastaneden alınıp işyeri hekimine götürülebilir. Hastanedeki raporun ücreti kurumun fiyat tarifesine göre değişir. Bu ayrımı devlet hastanesinden işe giriş sağlık raporu alınır mı yazısında altı soruda açtık.
Özel hastanenin yeri
Özel hastane de aynı konumdadır: tetkik ve muayene yapar, ama işe giriş raporunda esas olan işyeri hekiminin kanaatidir. Sahada en sık yaşanan durum, adayın özel hastaneden aldığı kâğıtla işe başlamak istemesi ve İK’nın bunu Ek-2 sanmasıdır. Belge işyerinin sağlık gözetimi dosyasına girmez; aday yeniden hekime görünmek zorunda kalır.
Hakem hastane ayrı bir kurumdur
Hastanenin işe giriş raporuyla kesiştiği tek resmî nokta itirazdır. Rapora itiraz, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve hakem hastanenin kararı kesindir. Yani hastane raporu vermez, ama rapora itiraz edildiğinde son sözü söyler. Bu iki rolü karıştırmamak gerekir.
Aile Hekimi Hangi Şartlarda Rapor Düzenler?
Aile hekimi işe giriş raporunu yalnız iki şart birlikte sağlanıyorsa düzenler: işyerinde 50’den az çalışan var ve işyeri az tehlikeli sınıfta. Şartlardan biri eksikse aile hekimi bu raporu veremez. Aile hekimine giderken işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren bir belge götürmek gerekir; belge olmadan rapor düzenlenmez.
50 çalışan ve az tehlikeli sınıf birlikte aranır
Bu iki şart “veya” değil “ve” ile bağlıdır. 30 çalışanlı bir metal atölyesi tehlikeli sınıfta olduğu için aile hekiminden rapor alamaz. 120 çalışanlı bir çağrı merkezi az tehlikeli sınıfta olsa da 50 eşiğini aştığı için yine alamaz. Yalnız her iki şartı birlikte taşıyan küçük ofis, dükkân ve benzeri işyerleri bu kapıyı kullanabilir.
İşyeri belgesi ne demek
Aile hekimi, işyerinin sınıfını ve çalışan sayısını adayın beyanından bilemez. Bu yüzden işverenden alınmış, işyerinin az tehlikeli sınıfta ve 50’den az çalışanlı olduğunu gösteren bir yazı istenir. Belgeyi hazırlamak işverenin işidir. Süreç ve adımlar için aile hekiminden işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberine bakabilirsiniz.
Aile hekimi raporu da Ek-2 mantığıyla okunur
Aile hekiminin düzenlediği rapor da işyerinde sağlık gözetimi dosyasına girer ve periyodik muayene takvimini başlatır. Az tehlikeli sınıfta periyodik muayene en geç 5 yılda bir tekrarlanır. İşyeri büyüyüp 50 eşiğini aştığında ya da faaliyet değişip sınıf yükseldiğinde, sonraki muayeneler işyeri hekimine geçer.
OSGB ve İşyeri Hekimi Neden Esas Adrestir?
İşyeri hekimi esas adrestir çünkü işe uygunluk kararı işin risklerini bilmeyi gerektirir. Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB), işyeri hekimini ve tetkik altyapısını tek çatı altında toplayan Bakanlık yetkili kuruluştur. Rapor burada işin riskine göre seçilen tetkik, hekim muayenesi ve Ek-2 kaydı olarak üç parça hâlinde üretilir.
Hekim işi bilir
İşyeri hekimi, raporu düzenlediği işyerinin risk değerlendirmesini ve çalışma ortamını tanır. Gürültülü bölümde çalışacak adaya odyometri, tozlu ortamda çalışacak adaya solunum fonksiyon testi (SFT) istemesinin sebebi budur. Tetkik listesi herkese aynı değildir; hekim işin riskine göre belirler. Hastanedeki hekim bu bağlamı bilmediği için aynı kanaati veremez.
Tetkik, muayene ve Ek-2 aynı günde
OSGB düzeninde raporun üç parçası aynı yerde üretilir. Merkezimizde kan ve idrar tahlili, akciğer grafisi, SFT, odyometri ve EKG gibi tetkikler, işyeri hekimi muayenesi ve Ek-2 formu aynı gün tamamlanır; aday sabah gelip raporuyla ayrılır. Dış laboratuvar gerektiren nadir tetkiklerde süre randevuda söylenir. Adım adım süreç için OSGB’den işe giriş sağlık raporu nasıl alınır yazısı yol gösterir.
Görevlendirme sorusu
Her işyeri, çalışan sayısı ne olursa olsun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti almakla yükümlüdür. Yalnız 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde Bakanlık eğitimini tamamlayan işveren bu hizmetleri kendisi yürütebilir; işe giriş ve periyodik muayeneler yine hekimde kalır. Tek seferlik rapor talebinde işyerinin hekim görevlendirmesi sorulur; görevlendirme yoksa önce bu eksik tamamlanır.
e-Devlet ve e-Nabız’dan Rapor Çıkar mı?
Hayır. e-Devlet ve e-Nabız’dan işe giriş sağlık raporu alınmaz. Mayıs 2026 yönetmeliğiyle gelen Sağlık Durum Belgesi, Bakanlık sistemlerindeki genel sağlık geçmişini gösteren bir belgedir; lisansa tabi olmayan spor ve sosyal faaliyetlerde raporun yerine kullanılabilir. İşe giriş raporunun yerine geçtiğine dair bir hüküm yoktur.
Sağlık Durum Belgesi nedir, ne değildir
Belge, kişinin sistemde kayıtlı sağlık geçmişinin özetidir. İçinde işyeri hekiminin muayenesi, işin riskine göre tetkik ve işe uygunluk kanaati yoktur. Bu yüzden e-Nabız üzerinden alınan bir belgeyi İK’ya sunmak, Ek-2’nin yerini tutmaz. Bu konunun ayrıntısı işe giriş sağlık raporu e-Devlet’ten alınır mı yazısındadır.
Entegrasyon takvimi
Yönetmelik, sağlık raporu başvurularının e-Nabız’daki kişisel beyan formuyla başlamasını öngörür. Bakanlığın sistem entegrasyonu için 1 yıl süresi vardır; o zamana kadar raporlar mevcut usulle düzenlenir. Yani 2026 sonunda işe giriş raporu hâlâ hekim muayenesi ve Ek-2 ile çıkartılır, e-Devlet ekranından değil.
Heyet Raporu ile İşe Giriş Raporu Aynı Şey mi?
Değildir. Sağlık kurulu (heyet) raporu, birden fazla hekimin birlikte imzaladığı ve çoğunlukla engel oranı, ilaç kullanımı, askerlik veya belirli izinler gibi amaçlarla düzenlenen bir belgedir. İşe giriş raporu ise tek bir işyeri hekiminin belirli bir işe uygunluk kanaatidir. Biri genel sağlık durumunu, diğeri işle kişinin eşleşmesini anlatır.
Hangi durumda heyet gerekir
İşe girişte kural olarak heyet gerekmez; işyeri hekiminin muayenesi yeterlidir. Heyet raporu başka bir amaçla zaten elde varsa işyeri hekimi onu bilgi olarak değerlendirebilir, ama yine kendi kanaatini Ek-2’ye yazar. Engelli çalışan için engelli sağlık kurulu raporu engel oranını belgeler; işe uygunluğu işe giriş raporu gösterir. İki belge farklı amaçlıdır.
Farkların dökümü
Düzenleyen hekim sayısı, belgenin amacı, geçerli olduğu yer ve ücretini kimin ödediği gibi başlıklarda iki belge birbirinden ayrılır. Bu farkları tek tabloda sağlık kurulu raporu ile işe giriş raporu arasındaki farklar yazısında topladık. Kısa cevap şu: heyet raporunuz olsa bile işe girişte hekime görünmeniz gerekir.
Tehlike Sınıfı Adresi Nasıl Değiştirir?
Tehlike sınıfı yükseldikçe rapor alınabilecek adres sayısı azalır. Az tehlikeli ve 50’den az çalışanlı işyerinde üç kapı açıktır: işyeri hekimi, aile hekimi, kamu hekimi. Diğer bütün işyerlerinde tek kapı kalır: işyeri hekimi. Aşağıdaki tablo, işe giriş sağlık raporunu kim verir sorusunu işyeri tipine göre cevaplar.
| İşyeri durumu | Aile hekimi / kamu hekimi | İşyeri hekimi (OSGB) | Hastane | e-Devlet |
|---|---|---|---|---|
| Az tehlikeli, 50’den az çalışan | Evet, işyeri belgesiyle | Evet | Yalnız tetkik | Hayır |
| Az tehlikeli, 50 ve üzeri çalışan | Hayır | Evet | Yalnız tetkik | Hayır |
| Tehlikeli | Hayır | Evet | Yalnız tetkik | Hayır |
| Çok tehlikeli | Hayır | Evet | Yalnız tetkik | Hayır |
Sınıfınızı nereden öğrenirsiniz
İşyerinin tehlike sınıfı, SGK işyeri sicilindeki NACE koduna göre tebliğde yazılıdır. İş güvenliği uzmanınız veya işyeri hekiminiz bunu zaten bilir. Genel bir ölçü vermek gerekirse inşaat işlerinin çoğu çok tehlikeli sınıftadır; ofis ve perakende işleri çoğunlukla az tehlikeli sınıftadır. Kesin bilgi tebliğdedir.
Sınıf, tetkik setini de belirler
Adres kadar tetkik kapsamı da sınıfa ve işe göre değişir. Çok tehlikeli sınıfta çalışacak bir adaya hekim daha geniş bir tetkik seti isteyebilir. Gıda sektöründe hijyen ve portör muayeneleri eklenir. Bu yüzden “standart rapor” diye bir şey yoktur; rapor işe göre kurulur.
Periyodik takvim de sınıfa göre işler
İşe giriş raporu bir başlangıçtır. Sonrasında periyodik muayene az tehlikelide en geç 5 yılda, tehlikelide en geç 3 yılda, çok tehlikelide en geç yılda bir yapılır. Çocuk, genç ve gebe çalışanlarda bu süre en geç 6 aydır. İşyeri hekimi gerekli görürse süreleri kısaltabilir.
Raporun Bedelini Kim Öder, Belge Nerede Saklanır?
Bedeli işveren öder, belge işyerinde gizlilik içinde saklanır. 6331 sayılı Kanun, sağlık gözetiminin maliyetinin çalışana yansıtılamayacağını açıkça söyler. Adaydan “raporunu kendin al, parasını da sen ver” demek kanuna aykırıdır. Bizde ücret tetkik setine, tehlike sınıfına ve kişi sayısına göre belirlenir; firmalara 1 gün içinde yazılı teklif veriyoruz.
Gizlilik kuralı
Kişisel sağlık bilgileri gizlidir. Ek-2 formları ve tetkik sonuçları genel özlük dosyasından ayrı, işyeri hekiminin sorumluluğunda ve erişimi sınırlı tutulur. İK’ya yalnız “işe uygundur / değildir” sonucu ve varsa gerekli kısıtlar bildirilir. Tahlil sonuçlarının İK klasöründe dolaşması bu kuralın ihlalidir.
Rapor olmadan çalıştırmanın sonucu
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor olmadan işe başlatma kanunen yasaktır. Ayrıca 5510 sayılı Kanun md. 21/3’e göre gerekli sağlık raporu olmadan veya raporuna aykırı çalıştıran işveren, oluşabilecek geçici iş göremezlik ödeneğinden sorumlu tutulabilir. Raporu doğru yerden ve zamanında almak, bu sorumluluğu baştan ortadan kaldırır.
Sahadan Gözlem: 13 Yılda En Sık Gördüğümüz Yanlış Adresler
Sahada raporun yanlış adresten alınması, geç alınmasından daha sık karşılaştığımız bir sorundur. Yanlış adresin bedeli, adayın aynı gün ikinci kez hekime görünmesi ve işe başlama tarihinin kaymasıdır. Aşağıdaki liste, Maltepe’deki merkezimize gelen taleplerde en sık düzelttiğimiz beş yanılgıyı toplar.
- Tehlikeli sınıftaki işyeri için aile hekiminden alınmış rapor; aile hekimi bu sınıfa rapor veremez.
- Özel hastaneden alınan “çalışmasında sakınca yoktur” kâğıdının Ek-2 sanılması.
- e-Nabız’daki Sağlık Durum Belgesi’nin işe giriş raporu diye İK’ya sunulması.
- Başka bir amaçla alınmış heyet raporunun işe giriş muayenesinin yerine konması.
- Laboratuvardan alınan tetkik sonuçlarının, hekim kanaati olmadan rapor sayılması.
Yanlış adres zaman kaybettirir
Sahada gördüğümüz şu: yanlış kapıdan alınan rapor, çoğu zaman işe başlama gününde fark edilir. Aday sağlık kâğıdını getirir, İK dosyaya koyar, işyeri hekimi veya denetim sırasında belgenin Ek-2 olmadığı anlaşılır. Doğru adrese ilk seferde gitmek, bu döngüyü baştan keser.
Biz nasıl çalışıyoruz
Talep geldiğinde önce işyerinin tehlike sınıfını ve hekim görevlendirmesini soruyoruz. Sonra işe göre tetkik setini belirliyor, randevuyu veriyoruz. Tetkik, işyeri hekimi muayenesi ve Ek-2 aynı gün tamamlanıyor. Toplu işe alımlarda mobil ekibimiz işyerine gidiyor. Mesai içinde WhatsApp hattımıza en geç 10 dakika içinde dönüyoruz; mesai dışı talepler ertesi iş günü cevaplanıyor.
İşe giriş sağlık raporunu doğru adresten, tek seferde ve aynı gün almak istiyorsanız işe giriş sağlık raporu hizmet sayfamızda kapsamı ve süreci bulabilirsiniz; randevu için 0 216 771 60 72 numarasını arayın ya da WhatsApp hattımızdan yazın. Firmalar için yazılı teklifi 1 gün içinde iletiyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe giriş sağlık raporu için hangi doktora gidilir?
İşyeri hekimine gidilir. İşyerinizin anlaşmalı olduğu OSGB veya bünyesindeki işyeri hekimi bu raporu düzenler. Yalnız 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerinde çalışacaksanız aile hekimi veya kamu sağlık kuruluşundaki hekim de rapor verebilir; işyerinizden bu şartları gösteren belge almanız gerekir.
İşe giriş raporunu çalışan mı işveren mi alır?
Rapor çalışan adına düzenlenir ama sorumluluk ve bedel işverene aittir. İşveren hekimi görevlendirir, randevuyu organize eder ve ücreti öder. Sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz.
İşe giriş raporu kaç gün içinde çıkar?
OSGB düzeninde tetkik, hekim muayenesi ve Ek-2 aynı gün tamamlanır; aday raporuyla ayrılır. Dış laboratuvar gerektiren nadir tetkiklerde süre randevu sırasında söylenir. Hastane yolu seçildiğinde süre kurumun randevu düzenine bağlıdır.
İşe giriş raporunun geçerlilik süresi ne kadar?
İşe giriş raporu belirli bir işyeri ve iş için düzenlenir; işyeri değiştiğinde yeni rapor gerekir. Aynı işyerinde ise rapor periyodik muayene takvimini başlatır: az tehlikelide en geç 5, tehlikelide en geç 3, çok tehlikelide en geç 1 yılda bir muayene tekrarlanır.
Rapora itiraz edilirse ne olur?
İtiraz, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve hakem hastanenin kararı kesindir. İtirazdan önce kanaatin dayanağını raporu veren hekimle konuşmak çoğu zaman durumu açıklığa kavuşturur.
İşe giriş raporunda hangi tetkikler yapılır?
Tetkik listesi işin riskine göre işyeri hekimince belirlenir. Yaygın olanlar hemogram ve biyokimya, tam idrar, akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, odyometri, EKG ve görme muayenesidir. Gıda sektöründe hijyen ve portör muayeneleri eklenir.
Hızlı Özet
- İşe giriş sağlık raporunu işyeri hekimi verir; esas belge hekim muayenesi ve Ek-2 formudur.
- Aile hekimi ve kamu hekimi yalnız 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyeri için rapor düzenler, işyeri belgesi istenir.
- Hastane tetkik yapar; hastane raporu işe giriş raporunun yerine geçmez.
- e-Devlet ve e-Nabız’dan işe giriş raporu alınmaz; Sağlık Durum Belgesi başka bir belgedir.
- Heyet raporu genel sağlığı, işe giriş raporu işe uygunluğu gösterir; biri diğerinin yerine geçmez.
- Bedeli işveren öder, belge işyerinde gizlilik içinde saklanır.
Kısa Sözlük
- İşyeri hekimi, işyerinde sağlık gözetimini yürüten ve işe uygunluk kanaatini veren Bakanlık belgeli hekimdir.
- Ek-2 formu, işe giriş ve periyodik muayene sonuçlarının kaydedildiği yönetmelik ekindeki örnek formdur.
- Tehlike sınıfı, işyerinin NACE koduna göre az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli olarak belirlenen risk kademesidir.
- Sağlık Durum Belgesi, e-Nabız üzerinden alınan ve genel sağlık geçmişini gösteren, işe giriş raporu yerine geçmeyen belgedir.
- Hakem hastane, işe giriş raporuna itirazları kesin olarak karara bağlayan Bakanlıkça belirlenmiş hastanedir.
Sıradaki Adım
Karar cümlesi şudur: işyeriniz 50’den az çalışanlı ve az tehlikeli değilse, raporu doğrudan işyeri hekiminden alın. İşyerinizin sınıfını ve kaç kişilik rapor gerektiğini iletişim sayfamızdan ya da WhatsApp hattımızdan iletin veya 0 216 771 60 72’yi arayın; aynı gün randevu ve 1 günde yazılı teklif için yanınızdayız.
