İşe giriş muayenesi mevzuatı dokuz sayıyla okunabilir: dört zorunlu muayene hâli, 50 çalışan eşiği, üç tehlike sınıfı, 5, 3 ve 1 yıllık periyodik takvim, 6 aylık özel süre, işyeri hekimi dakikaları ve 19 Mayıs 2026 tarihi. Bu sayılar 6331 sayılı Kanun ile ona bağlı yönetmeliklerden gelir. Her biri, raporun kimden, ne zaman ve hangi sıklıkla alınacağını belirler.
Bu derlemede yorum kısa, veri uzun. Her sayıyı kaynağıyla veriyor ve “bu ne demek” sorusuna tek cümleyle cevap veriyoruz. 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda inşaat, gıda, tekstil ve ofis işverenlerinden gelen soruların çoğu bu dokuz sayıdan birine dayanıyor. TL tutarı, ceza miktarı ya da istatistik bu listede yok; yalnız mevzuatta yazan sayılar var.
Kanunun temel iki sayısı nedir?
Kanunun temel iki sayısı dört ve ellidir. Dört, 6331 sayılı Kanun md. 15’in saydığı zorunlu muayene hâllerinin sayısıdır. Elli ise raporu işyeri hekimi dışında kimin verebileceğini belirleyen çalışan eşiğidir. İkisi birlikte, işe giriş muayenesinin hangi durumda ve hangi kapıda yapılacağını çizer.
Sayı 1: Dört zorunlu muayene hâli
6331 sayılı Kanun md. 15’e göre muayene dört hâlde zorunludur: işe girişte, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan uzaklaşmalardan sonra işe dönüşte (talep hâlinde) ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla. Bu ne demek: işe giriş, sağlık gözetiminin dört kapısından yalnız ilkidir.
Sayı 2: 50 çalışan eşiği
Md. 15/3’e göre raporlar işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde kamu sağlık hizmeti sunucuları ve aile hekimleri de rapor verebilir. Bu ne demek: 50’den az çalışanı olan az tehlikeli bir işletme, “sağlık kâğıdı” için birden fazla kapı arasında seçim yapabilir.
Tehlike sınıfı kaç kademelidir?
Tehlike sınıfı üç kademelidir: az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli. Sınıf, işyerinin NACE faaliyet koduna göre İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nde belirlenir. Bu üçlü ayrım, işe giriş raporunun zorunluluk derecesinden periyodik muayene sıklığına kadar diğer sayıların neredeyse hepsini yönetir. Sınıf yükseldikçe kural sıkılaşır.
Sayı 3: Üç tehlike sınıfı
Sınıfı işveren seçmez; faaliyet kodu belirler. İnşaat işlerinin çoğu çok tehlikeli sınıftadır. Kendi sınıfınızı faaliyet kodunuz üzerinden kontrol edebilirsiniz; İSG kayıtları için İSG-KATİP kullanılır. Bu ne demek: aynı binadaki iki şirket, farklı faaliyet kodlarıyla farklı kurallara tabi olabilir ve birinin tercihi diğerine örnek olmaz.
Raporsuz işe başlatma yasağı
Md. 15/2, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren rapor olmadan kimsenin işe başlatılamayacağını söyler. Bu ne demek: bu iki sınıfta rapor, işe başlamadan kâğıdı tamamlamanın bir formalitesi değil, ilk iş gününün ön koşuludur. 5510 sayılı Kanun md. 21/3 de raporsuz çalıştırmayı işverenin sorumluluğuna bağlar.
Periyodik muayene takvimi hangi sayılara dayanır?
Takvim üç sayıya dayanır: 5, 3 ve 1 yıl. Kaynak, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik md. 9’dur. Sayılar “en geç” sınırıdır; işyeri hekimi gerekli görürse süreleri kısaltabilir. İşe giriş muayenesi bu takvimin başlangıç noktasıdır.
Sayı 4: 5 yıl
Az tehlikeli sınıfta periyodik muayene en geç 5 yılda bir yapılır. Takvimin en uzun aralığı budur ve hekim gerekli görürse kısaltılabilir. Bu ne demek: az tehlikeli bir işyerinde işe giriş raporu alan çalışan, en geç beş yıl içinde yeniden hekime görünür; daha erken çağrılması da mümkündür.
Sayı 5: 3 yıl
Tehlikeli sınıfta periyodik muayene en geç 3 yılda bir yapılır. Süre, az tehlikeli sınıftaki beş yıllık aralığa göre belirgin biçimde kısalır. Bu ne demek: işe girişte kurulan tetkik listesi, üç yıl içinde yeniden gündeme gelir ve maruziyet değiştiyse liste de değişebilir.
Sayı 6: 1 yıl
Çok tehlikeli sınıfta periyodik muayene en geç yılda bir yapılır. Gürültü, toz veya kimyasal maruziyeti olan işlerde odyometri ve SFT gibi tetkikler bu yıllık döngüde tekrar edebilir. Bu ne demek: işe giriş muayenesiyle başlayan dosya, bu sınıfta her yıl yeni bir Ek-2 kaydıyla büyür.
6 ay kuralı kimleri kapsar?
6 ay kuralı çocuk, genç ve gebe çalışanları kapsar. Aynı yönetmeliğe göre bu çalışanların periyodik muayenesi, tehlike sınıfından bağımsız olarak en geç 6 ayda bir yapılır. Kural, en hassas grubun daha sık izlenmesini sağlar. İşe giriş muayenesinde bu durum hekime bildirilmelidir.
Sayı 7: 6 ay
Çocuk, genç ve gebe çalışanlar için süre en geç 6 aydır. Bu sayı, tehlike sınıfının belirlediği genel takvimin önüne geçer ve her sınıfta aynıdır. Bu ne demek: az tehlikeli bir işyerinde bile genç bir çalışanın takvimi, beş yıllık genel takvimden çok daha sıktır.
İşe girişte bildirmenin önemi
Takvimi doğru kurmak için hekimin bu durumu işe girişte bilmesi gerekir. Gebelik gibi kişisel sağlık bilgileri gizlidir ve sağlık kayıtları işyerinde gizlilik içinde saklanır (md. 15/4). Bu ne demek: aday bilgiyi hekimle paylaşır, işveren ise yalnız işe uygunluk kararını görür.
İşyeri hekiminin süresi hangi sayıyla ölçülür?
İşyeri hekiminin süresi, çalışan başına aylık asgari dakikayla ölçülür. İSG Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre bu süre az tehlikelide 5, tehlikelide 10, çok tehlikelide 15 dakikadır. Bu dakikalar işe giriş muayenesine ayrılan zamanın da çerçevesini çizer. Çalışan sayısı arttıkça tam zamanlı hekim eşiğine yaklaşılır.
Sayı 8: 5, 10 ve 15 dakika
Çalışan başına aylık 5, 10 ve 15 dakika, işyeri hekiminin asgari görevlendirme süresidir. Sayılar sırasıyla az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfa karşılık gelir. Bu ne demek: sınıf yükseldikçe hekimin her çalışana ayırması gereken zaman artar ve işe giriş muayenesi bu zamanın içinde planlanır.
Tam zamanlı hekim eşiği
Aynı yönetmelik, tam zamanlı işyeri hekimi için eşik de koyar: az tehlikelide 2000, tehlikelide 1000, çok tehlikelide 750 çalışan. Bu ne demek: büyük işyerlerinde işe giriş muayeneleri, işyerinde sürekli bulunan bir hekimin günlük işinin parçası hâline gelir; aday raporu çıkartmak için dışarı gitmez.
19 Mayıs 2026 tarihi neyi değiştiriyor?
19 Mayıs 2026 tarihli, 33258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği, başvuruyu e-Nabız’daki kişisel beyan formuyla başlatan bir düzen getiriyor. Raporlar Bakanlığın belirlediği standart formatta düzenleniyor; entegrasyon için 1 yıllık süre var ve o zamana kadar mevcut usul sürüyor. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde ise işyeri hekimi kuralı sürüyor.
Sayı 9: 19 Mayıs 2026
Yönetmelik, aile ve kamu hekiminin işe giriş raporunu yalnız 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için, işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belgeyle düzenleyebileceğini belirtiyor; ÇASMER de bu hekimler arasında sayılır. Bu ne demek: 2 numaralı sayıdaki esnekliğin dayanağı yine md. 15/3; yönetmelik buna belge şartını ve standart formatı ekliyor, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda kural değişmiyor. Ayrıntıyı Sağlık Raporları Yönetmeliği 2026 yazısında ele alıyoruz.
Dokuz sayı tek tabloda
İşe giriş muayenesi mevzuatındaki dokuz sayı, kaynağı ve anlamıyla aşağıda. Tablodaki her satır bir maddeye dayanır ve yorum sütunu yalnız o maddenin işveren ve aday için pratik sonucunu anlatır; maddenin tam metni için kaynağa dönmek gerekir. Okurken önce kendi tehlike sınıfınızın etkilendiği satırları işaretlemenizi öneririz:
| No | Sayı | Kaynak | Anlamı |
|---|---|---|---|
| 1 | 4 muayene hâli | 6331 md. 15 | İşe giriş, gözetimin ilk kapısı |
| 2 | 50 çalışan | 6331 md. 15/3 | Az tehlikelide başka hekim seçeneği |
| 3 | 3 tehlike sınıfı | Tehlike Sınıfları Tebliği | Diğer sayıları yönetir |
| 4 | 5 yıl | İşyeri Hekimi Yön. md. 9 | Az tehlikelide en geç süre |
| 5 | 3 yıl | İşyeri Hekimi Yön. md. 9 | Tehlikelide en geç süre |
| 6 | 1 yıl | İşyeri Hekimi Yön. md. 9 | Çok tehlikelide en geç süre |
| 7 | 6 ay | İşyeri Hekimi Yön. md. 9 | Çocuk, genç, gebe çalışan |
| 8 | 5, 10, 15 dk | İSG Hizmetleri Yön. | Hekimin çalışan başına süresi |
| 9 | 19 Mayıs 2026 | Sağlık Raporları Yön. | e-Nabız ve standart format |
Bu sayıları kendi işyerinize uygulamak, Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği’nin her gün yaptığı iştir. Tehlike sınıfınızı ve aday sayınızı paylaşırsanız takvimi ve tetkik planını birlikte çıkarabiliriz; ayrıntılar işe giriş sağlık raporu hizmetimizde, telefonumuz 0 216 771 60 72.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sayılar arasında fiyat neden yok?
Mevzuat işe giriş raporu için fiyat belirlemez; yalnız ücretin çalışana yansıtılamayacağını söyler. Tutar tetkik kapsamına göre değişir. Kimin ne yapacağını işverenin işe giriş raporu yükümlülükleri yazısında bulabilirsiniz.
İşe giriş muayenesi işe başladıktan sonra yapılabilir mi?
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde hayır; rapor işe başlamadan önce alınır. Doğru anları işe giriş raporu ne zaman alınır yazısında sıraladık.
Rapora itiraz edilirse hangi kurum karar verir?
İtirazlar Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve hakem hastane kararları kesindir. Sürecin tamamı işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberinde.
Hızlı Özet
- İşe giriş, 6331 md. 15’teki dört zorunlu muayene hâlinden ilkidir.
- 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde rapor için birden fazla kapı vardır.
- Periyodik muayene en geç 5, 3 ve 1 yılda bir; çocuk, genç ve gebe çalışanda 6 ayda bir yapılır.
- İşyeri hekimi süresi çalışan başına aylık 5, 10 ve 15 dakikadır.
- 19 Mayıs 2026 tarihli yönetmelik e-Nabız ve standart format getirir.
Kısa Sözlük
- Hakem hastane, işe giriş raporuna itirazları kesin olarak karara bağlayan, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hastanedir.
- Periyodik muayene, işe girişten sonra tehlike sınıfına göre belirli aralıklarla tekrarlanan muayenedir.
- Ek-2, işe giriş ve periyodik muayene sonuçlarının kaydedildiği yönetmelik ekindeki örnek formdur.
- ÇASMER, Bakanlığın İSG hizmeti veren birimidir; 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde işe giriş raporu düzenleyebilen hekimler arasında sayılır.
Sıradaki Adım
Tehlike sınıfınızı ve çalışan sayınızı iletişim sayfamızdan iletin; dokuz sayıyı işyerinizin takvimine birlikte çevirelim.
