Kozyatağı’ndaki ofis katlarından Moda’daki mutfaklara, Göztepe’den Bağdat Caddesi’ndeki mağazalara kadar Kadıköy’de işe giriş sağlık raporu aynı soruyla başlar: nereye gidilir? Cevap işyerinizin tehlike sınıfına bağlıdır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde ise aile hekimi, ÇASMER veya kamu sağlık kuruluşundaki hekim de seçenektir; aile hekimine giderken işyeri belgesi istenir.
Açık konuşalım: Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği’nin Kadıköy’de şubesi yok. Merkezimiz komşu ilçe Maltepe’de, Esenkent Mahallesi’nde. 2026’da Kadıköy’deki ofis, perakende ve yeme-içme işverenleri bu merkeze gelerek ya da randevuyu telefonla planlayarak işe giriş muayenesini tamamlıyor. Aşağıda bölge bölge neyin değiştiğini ve sürecin nasıl yürüdüğünü anlatıyoruz.
Kadıköy’de işe giriş raporu için nereye gidilir?
Gideceğiniz yeri işyerinizin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı belirler. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta rapor işyeri hekiminden alınır; bu hekim çoğu zaman sözleşmeli olduğunuz OSGB üzerinden görevlendirilir. Az tehlikeli sınıfta ve 50’den az çalışanla aile hekimi veya kamu sağlık kuruluşu da kullanılabilir. Önce sınıfınızı, sonra kapıyı seçin.
Tehlike sınıfınızı nereden öğrenirsiniz?
Tehlike sınıfı, işyerinin NACE faaliyet koduna göre belirlenir ve üç kademelidir: az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli. Kozyatağı’ndaki bir plazada aynı katı paylaşan iki şirketin sınıfı, faaliyet kodları farklıysa farklı olabilir. Bu yüzden komşunuzun yaptığı tercih size doğrudan uymayabilir. Kendi kodunuza bakmadan karar vermeyin.
Merkezimiz nerede?
Adresimiz Esenkent Mah. Nail Bey Sok. No:1-9 EF, Maltepe / İstanbul; Kadıköy’de ayrı bir noktamız yok ve muayene ile tetkikler bu merkezde yapılıyor. Size yakınlık sözü vermek yerine, adayın tek gelişte işini bitirebileceği bir düzen kurmayı tercih ediyoruz. Merkezin kendisi Maltepe’de işe giriş raporu sayfasında tanıtılıyor.
Kozyatağı ve Göztepe’deki ofisler için süreç nasıl işler?
Kozyatağı ve Göztepe’nin ofis bölgelerinde süreç, çoğunlukla İK’nın aday adına randevu almasıyla başlar. İş tanımı paylaşılır, işyeri hekimi işin riskine göre tetkik listesini kurar, aday kimliğiyle gelip hekime görünür. Ofis işlerinde liste çoğu zaman kısa olabilir; ama kısa ya da uzun olduğuna her adayda hekim karar verir.
Ofis çalışanında hangi tetkikler gündeme gelir?
Yaygın tetkikler hemogram, biyokimya, tam idrar, akciğer grafisi, SFT, odyometri, EKG ve görmedir. Hepsi her adaya yapılmaz. Ekran başında uzun süre çalışan bir aday için hekim görmeye ağırlık verebilir; başka bir görevde liste değişir. Listeyi unvan değil, gerçek iş tanımı belirler.
Toplu işe alımda ne değişir?
Kozyatağı’nda yeni proje ekibi kuran bir şirket, adayları tek tek göndermek yerine planlı gruplar hâlinde gönderebilir. Bu, adayların işe başlamadan kâğıdı tamamlamasını kolaylaştırır ve İK’nın takip yükünü azaltır. Gruplar için tetkik planı önceden çıkarılır, kimin hangi gün geleceği netleşir.
Moda ve Bağdat Caddesi’nde neler farklıdır?
Moda’nın yeme-içme işletmeleri ve Bağdat Caddesi’nin perakendesi, ofislerden iki noktada ayrılır: gıdayla temas ve vardiya düzeni. Gıdayla temas eden adaylarda hijyen ve portör muayeneleri listeye eklenir. Gece vardiyası olan işlerde, kadın çalışanlar için ayrıca gece postası değerlendirmesi gerekir. Bu iki nokta raporun kapsamını genişletir.
Moda’daki mutfaklarda hijyen ve portör muayenesi
Bir kafede mutfağa girecek aday ile kasada duracak aday aynı listeyle karşılaşmayabilir. Gıda sektöründe hijyen ve portör muayeneleri yaygın uygulamadır ve sonuçlar, adayın diğer tetkikleriyle birlikte hekim değerlendirmesine dahil edilir. Yeni sezon öncesi birden fazla kişi alınacaksa, randevuyu erkenden planlamak açılış tarihini korur.
Bağdat Caddesi’nde vardiya ve gece postası
Perakendede akşam ve gece vardiyası yaygındır. Kadın çalışanların gece postasında çalışabilmesi için işe başlamadan önce işyeri hekiminden, gece çalışmasında sakınca olmadığını gösteren rapor alınması gerekir. Bu değerlendirme işe giriş muayenesiyle aynı gelişte yapılabilir. Bunun için adayın vardiya planını muayeneden önce bildirmeniz yeterlidir.
Kadıköy’de bölgeye ve işe göre raporda nelerin öne çıktığını şu tablo özetliyor:
| Bölge | Ağırlıklı iş | Raporda öne çıkan |
|---|---|---|
| Kozyatağı | Ofis, plaza | Toplu randevu, iş tanımına göre liste |
| Göztepe | Ofis ve hizmet | İşe göre tetkik, görme ve diğerleri |
| Moda | Yeme-içme | Hijyen ve portör muayenesi |
| Bağdat Caddesi | Perakende | Vardiya, gece postası değerlendirmesi |
Kadıköy’den Maltepe’deki merkeze nasıl gelinir?
Kadıköy’den gelen biri için iki tanıdık eksen var: Bağdat Caddesi ve E-5 (D-100) karayolu. Bağdat Caddesi, Kadıköy’den Maltepe’ye uzanan ortak bir hat. Raylı sistem kullananlar için Marmaray’ın Maltepe, Cevizli ve Başak durakları Maltepe tarafındadır. Süreyi trafik ve saat belirler; randevuyu buna göre ayarlamanızı öneririz.
Bağdat Caddesi ekseni
Bağdat Caddesi’ndeki bir mağazada çalışan için cadde, Kadıköy ile Maltepe’yi birbirine bağlayan tanıdık bir yoldur. Yine de Esenkent’e varmak için caddeden ayrılmak gerekir; bu yüzden en pratik güzergâhı randevu sırasında birlikte netleştiriyoruz. Adaya adresi gönderirken mahalle ve sokak adını birlikte yazmak, yolda kaybolan vakti önler.
Marmaray ve E-5
Özel araçla gelenler için E-5 (D-100) karayolu ana güzergâhtır. Toplu taşımayı tercih edenler Marmaray’ın Maltepe, Cevizli veya Başak duraklarından birini kullanabilir. Hangi durağın size uygun olduğunu randevu sırasında sorabilirsiniz; adayın geleceği saate göre en pratik yolu birlikte belirleriz.
Süreç adım adım nasıl işler?
Kadıköy’deki bir işyeri için süreç beş adımda tamamlanır ve ilk adım sabit hattımızı aramak ya da WhatsApp hattımıza yazmaktır. Biz WhatsApp’a mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyoruz; mesai dışı talepler ertesi iş günü ele alınıyor. Sonuç süresi tetkik kapsamına göre değişir, bu yüzden tarih vaadi değil, net bir plan veriyoruz.
Beş adım
Sıra her adayda aynıdır. En kritik olanı ilk adımdır, çünkü tetkik listesi oradan çıkar; iş tanımı eksik gelirse hekim listeyi kuramaz ve aday ikinci kez gelmek zorunda kalabilir. Vardiya ve gece çalışması bilgisini de bu adımda paylaşırsanız aday tek gelişte işini bitirebilir:
- İş tanımını, aday sayısını ve vardiya düzenini iletin.
- İşyeri hekimi, işin riskine göre tetkik listesini kursun.
- Aday kimliğiyle Esenkent’teki merkeze gelsin.
- Muayene ve tetkikler tamamlansın.
- Hekim kararı Ek-2 formuna işlensin ve işyerine ulaşsın.
Fiyat ve geçerlilik soruları
Kadıköy’den en sık gelen iki soru fiyat ve raporun geçerliliğidir. Fiyat tetkik kapsamına göre değiştiği için iş tanımını görmeden rakam vermiyoruz; raporun ücretini de işveren öder. Geçerlilik ve yenileme sorularını işe giriş raporunun geçerlilik süresi sayfasında cevaplıyoruz. Rapor alma sürecinin tamamını işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberinde bulabilirsiniz.
Kadıköy’deki işyeriniz için randevu planlamak ya da kurumsal teklif almak isterseniz işe giriş sağlık raporu hizmetimizi inceleyin veya 0 216 771 60 72 numarasını arayın. Kurumsal teklifi 1 gün içinde iletiyoruz.
Ne zaman başlamalısınız?
Raporu adayın ilk iş gününden önce, tetkik sonuçlarına zaman kalacak şekilde planlayın. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor olmadan işe başlatma yapılamaz; az tehlikeli işlerde de sağlık gözetimi işe girişle başlar. Raporu son gün çıkartmaya çalışmak, açılış ya da proje tarihini kaydırabilir.
Doğru zamanlama
İşe alım kararı netleştiği anda randevuyu planlamak en güvenli yoldur; böylece tetkik sonuçları için de zaman kalır. Hangi anların kritik olduğunu işe giriş raporu ne zaman alınır yazısında ayrıntılı anlatıyoruz. İşverenin bu süreçteki görevlerinin tamamı ise işverenin işe giriş raporu yükümlülükleri yazısında.
İşe girişten sonrası
İşe giriş raporu sağlık gözetiminin ilk halkasıdır; ardından periyodik muayene gelir: az tehlikelide en geç 5, tehlikelide en geç 3 yılda bir, çok tehlikelide en geç yılda bir. Bu sayıların dayanağını rakamlarla işe giriş muayenesi yazısında topladık. Kural 6331 sayılı Kanun md. 15’e dayanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kadıköy’de çalışan biri sağlık kâğıdını aile hekiminden alabilir mi?
İşyeri az tehlikeli sınıftaysa ve 50’den az çalışanı varsa evet; aday, işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belgeyi yanına almalıdır. Diğer durumlarda rapor işyeri hekiminden alınır. Karar adayın değil, işyerinin durumuna göre verilir.
Aday randevuya gelirken yanında ne getirmeli?
Kimliğini getirmesi yeterlidir; iş tanımı ve tetkik listesi önceden işverenden alınır. Kullandığı ilaç veya geçirdiği bir rahatsızlık varsa, bunu muayenede hekimle paylaşması değerlendirmeyi kolaylaştırır.
Kadıköy’deki işyerine gelip toplu muayene yapılabilir mi?
Toplu işe alım planlarında seçenekleri iş tanımı ve aday sayısına göre birlikte değerlendiriyoruz. Bunun için iletişime geçip aday sayısını ve tarih aralığını paylaşmanız yeterli.
Hızlı Özet
- Kadıköy’de raporun kimden alınacağını tehlike sınıfı ve çalışan sayısı belirler.
- Merkezimiz Maltepe Esenkent’te; Kadıköy’de şubemiz yok.
- Moda’daki yeme-içme işlerinde hijyen ve portör muayenesi listeye girer.
- Bağdat Caddesi perakendesinde gece postası değerlendirmesi gündeme gelebilir.
- Ulaşımda Bağdat Caddesi, E-5 ve Marmaray’ın Maltepe tarafındaki durakları kullanılır.
Kısa Sözlük
- İşe giriş sağlık raporu, adayın yapacağı işe sağlık yönünden uygun olup olmadığını gösteren hekim kararıdır.
- Portör muayenesi, gıdayla çalışacak kişide bulaşıcı etken taşıyıcılığını araştıran muayenedir.
- Gece postası raporu, kadın çalışanın gece çalışmasında sakınca olmadığını gösteren işyeri hekimi değerlendirmesidir.
- NACE kodu, işyerinin faaliyetini ve dolayısıyla tehlike sınıfını belirleyen koddur.
Sıradaki Adım
Kadıköy’deki işyerinizin iş tanımlarını ve aday sayısını iletişim sayfamızdan gönderin; randevu ve tetkik planını birlikte çıkaralım.
