OSGB sözleşmesi mi tek rapor mu, hangisi sizin işyerinize uyar? Kısa cevap şu: 50’den az çalışanı olan, az tehlikeli sınıfta ve seyrek işe alım yapan bir işletme için tek seferlik rapor yeterli olabilir. Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaysanız ya da düzenli işe alım yapıyorsanız, işe giriş raporu zaten işyeri hekiminizin işidir ve sözleşme daha tutarlı bir yoldur. Her iki durumda da işyeri, çalışan sayısı ne olursa olsun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti almakla yükümlüdür; kişi başı rapor modeli yasal görevlendirmenin yerine geçmez.
Bu kıyası 2026’da İstanbul Anadolu Yakası’nda ofis, perakende ve imalat işverenlerinin en sık sorduğu biçimde kurduk. Önce altı kriteri tanımlıyor, sonra tabloyu veriyor, en sonda “kime hangisi” sorusunu gerekçesiyle cevaplıyoruz. Reklam dili yok; iki seçeneğin de haklı olduğu durumlar var.
Tek rapor ile OSGB sözleşmesi arasındaki fark nedir?
Tek rapor, belirli bir aday için bir kez alınan işe giriş muayenesi ve Ek-2 kaydıdır. OSGB sözleşmesi ise işe girişten periyodik muayeneye kadar sağlık gözetiminin tamamını, görevlendirilen işyeri hekimi üzerinden sürekli yürütmektir. Biri tek bir işlemi, diğeri bir yükümlülüğü karşılar. Karar, ihtiyacınızın hangisi olduğuna bağlıdır.
Tek rapor ne kapsar?
Tek raporda aday hekime görünür, işin riskine göre tetkikler yapılır ve hekim kararını Ek-2 formuna işler. Aday sağlık kâğıdını alır ve işlem orada biter; hekim ile işyeri arasında süren bir ilişki kurulmaz. Periyodik muayenenin takibi, raporun saklanması ve bir sonraki adayın planlanması işverende kalır. Tek seferlik rapor talebinde işyerinin hekim görevlendirmesi sorulur; görevlendirme yoksa önce bu eksik tamamlanır.
Sözleşme ne kapsar?
Sözleşmede işyeri hekimi işyerinize görevlendirilir ve sağlık gözetimini bir bütün olarak yürütür. İşe giriş muayenesi bu düzenin ilk halkasıdır; ardından periyodik takvim, kayıtlar ve gerekirse işe dönüş muayeneleri gelir. Hekim işyerini tanıdığı için her yeni adayda iş tanımını baştan anlatmanız gerekmez. Ayrıntısı işyeri hekimliği hizmeti sayfamızda anlatılıyor.
Yasal çerçeveyi hangi üç kriter belirler?
İlk üç kriter seçimi değil, seçenekleri belirler: tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve raporu kimin verebileceği. Bu üçü sizi tek rapora izin veren alana ya da işyeri hekimi zorunluluğunun olduğu alana yerleştirir. Mevzuatın çizdiği bu sınırı bilmeden yapılan maliyet kıyası yanıltıcı olur.
1. Tehlike sınıfı
Tehlike sınıfı NACE faaliyet koduna göre belirlenir: az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli. 6331 sayılı Kanun md. 15/2’ye göre tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor olmadan kimse işe başlatılamaz. Bu sınıflarda rapor işyeri hekiminden alınır; tek raporun alanı daralır.
2. Çalışan sayısı
Kanun, 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerine bir esneklik tanır. Bu işyerlerinde rapor aile hekimi, ÇASMER veya kamu sağlık kuruluşundaki hekimden de alınabilir; aile hekimine giderken işyerinin bu şartları taşıdığını gösteren belge istenir. Yani 50 eşiği, işyeri hekimi dışındaki kapıları açan ya da kapatan sayıdır. Bu esneklik yalnız az tehlikeli sınıf için geçerlidir.
3. Raporu kim verir?
Genel kural, raporun işyeri hekiminden alınmasıdır. İSG Hizmetleri Yönetmeliği, işyeri hekimi için her tehlike sınıfında çalışan başına aylık asgari süre belirler: az tehlikelide 5, tehlikelide 10, çok tehlikelide 15 dakika. Bu, hekim görevlendirmesinin istisna değil, genel düzen olduğunu gösterir. Seçenekleri OSGB ile aile hekimi kıyasında ayrıca ele alıyoruz.
İşletmenin günlük düzenini hangi üç kriter belirler?
Son üç kriter, yasal olarak izin verilen seçenekler arasında hangisinin işinize yarayacağını gösterir: işe alım sıklığı, periyodik takip ve kayıt düzeni, hız ve koordinasyon. Bunlar faturada değil, İK masasında ve yıl sonunda hissedilir. Küçük görünen farklar, çalışan sayısı arttıkça büyür.
4. İşe alım sıklığı
Yılda bir iki aday alan bir işletme, her seferinde yeni bir yer bulmayı sorun etmeyebilir. Her ay ekip büyüten bir işletmede ise her aday için yeniden randevu aramak, İK’nın en çok vakit kaybettiği iştir. Sıklık arttıkça sürekli bir muhatabın değeri artar.
5. Periyodik takip ve kayıt
İşe giriş raporu bir başlangıçtır. Periyodik muayene az tehlikelide en geç 5, tehlikelide en geç 3 yılda bir, çok tehlikelide en geç yılda bir yapılır. Ek-2 formlarının işyerinde gizlilik içinde saklanması da gerekir. Tek raporda bu takvimi siz tutarsınız; sözleşmede takvim düzenin parçasıdır.
6. Hız ve koordinasyon
Adayın raporu çıkartmak için birden fazla adrese gitmesi, işe başlama tarihini kaydırır. Tek muhatap, tek merkez ve net bir dönüş düzeni bu riski azaltır. Biz WhatsApp’a mesai içinde en geç 10 dakikada dönüyor, kurumsal teklifi 1 gün içinde iletiyoruz; ancak sonuç süresini tetkik kapsamı belirler.
Altı kriter yan yana nasıl görünür?
Tablo, altı kriteri tek bakışta gösterir ve son satırda kime uygun olduğunu yazar. Okurken önce kendi tehlike sınıfınızın satırına bakın; o satır diğerlerini sınırlar. Ardından işe alım sıklığınızı ve kayıt düzeninizi değerlendirin. Fiyat bu tabloda yok, çünkü tetkik kapsamına göre değişir.
OSGB sözleşmesi mi tek rapor mu: kriter tablosu
İşe giriş raporunda tek rapor ile OSGB sözleşmesinin altı kriterli karşılaştırması aşağıda. Tablodaki ifadeler genel durumu anlatır; kendi işyerinizi tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve işe alım planıyla birlikte değerlendirmeniz gerekir. Son satır, kıyasın asıl cevabıdır ve bir sonraki bölümde gerekçesini açıyoruz:
| Kriter | Tek rapor | OSGB sözleşmesi |
|---|---|---|
| Tehlike sınıfı | Az tehlikelide anlamlı | Her sınıfa uygun |
| Çalışan sayısı | 50’den az ise esnek | Sayıdan bağımsız |
| Raporu veren | İşyeri, aile veya kamu hekimi | Görevli işyeri hekimi |
| İşe alım sıklığı | Seyrek alımda pratik | Düzenli alımda pratik |
| Periyodik takip ve kayıt | İşverende kalır | Hekimle birlikte yürür |
| Hız ve koordinasyon | Her adayda yeniden | Tek muhatap |
| Kime uygun | 50’den az, az tehlikeli, seyrek alım | Tehlikeli, çok tehlikeli veya sürekli alım |
Tablonun gözden kaçan satırı
En çok gözden kaçan satır “Raporu veren” satırıdır. Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaki bir işyeri için “tek rapor” çoğu zaman gerçek bir alternatif değildir, çünkü rapor işyeri hekiminden alınır. Bu işyerlerinde asıl soru, mevcut hekim düzeninin işe giriş sürecini ne kadar akıcı yürüttüğüdür.
Kime hangisi uygun?
Kısaca: az tehlikeli sınıfta, 50’den az çalışanla ve seyrek işe alımla çalışan işletmeye tek rapor uyar. Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaki, ya da her ay yeni çalışan alan işletmeye sözleşme uyar. Arada kalan işletmeler için belirleyici olan, işe alım sıklığı ve periyodik takibi kimin tutacağıdır.
Tek rapor kime uygun?
Kadıköy’de üç kişilik bir tasarım ofisini düşünün; NACE kodunun ofisi az tehlikeli sınıfa yerleştirdiğini ve yılda bir yeni çalışan aldığını varsayalım. Bu ofis için tek rapor makul bir yoldur. Yerel seçenekleri Kadıköy’de işe giriş sağlık raporu yazısında bulabilirsiniz. Periyodik takvimi ise ofis kendisi tutmalıdır.
Sözleşme kime uygun?
Kartal’da vardiyalı çalışan, her ay yeni personel alan bir üretim tesisini düşünün. Burada her ay yeni bir aday hekime görünür ve sağlık gözetimi sürekli bir düzen ister. Sözleşme, işe girişi periyodik muayene ve kayıtla aynı çatı altında toplar. İşverenin görev listesinin tamamı işe giriş raporunda işverenin yapması gerekenler yazısında.
Gerekçeli kazanan hangisi?
Çoğu işveren için kazanan OSGB sözleşmesidir, çünkü işe giriş raporu tek başına bir ihtiyaç değil, sağlık gözetiminin ilk adımıdır. Tek rapor ise dar ama gerçek bir alanda haklıdır: 50’den az çalışanlı, az tehlikeli ve seyrek işe alım yapan işletmeler. Kazananı belirleyen fiyat değil, yıl boyunca kimin takip edeceğidir.
Sözleşmenin kazandığı nokta
Sözleşmede işe giriş, periyodik muayene ve Ek-2 arşivi tek bir düzende ilerler. Rakamların bu düzene nasıl yansıdığını rakamlarla işe giriş muayenesi yazısında topladık. İşveren için kazanç, her adayda sıfırdan başlamamaktır. Hekim işyerini, işleri ve riskleri zaten tanıdığı için tetkik listesi de daha isabetli kurulur.
Tek raporun haklı olduğu nokta
50’den az çalışanı olan az tehlikeli işletme için sözleşmenin tüm kapsamı gereğinden geniş olabilir. Bu işletme, Bakanlığın eğitimini tamamlarsa İSG hizmetlerini kendisi de yürütebilir; ancak işe giriş ve periyodik muayeneler bu kapsamın dışındadır. Yani tek raporu yine bir hekimden alması gerekir. Bu işletme için doğru soru, raporu nereden ve hangi düzenle alacağıdır.
Hangi seçeneğin size uyduğunu birlikte netleştirmek isterseniz Akademik Başarı İş Sağlığı ve Güvenliği olarak işyerinizin tehlike sınıfına ve işe alım planınıza bakıyoruz. Tek rapor da sözleşme de işe giriş sağlık raporu hizmetimiz kapsamında; 0 216 771 60 72 numarasından bize ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Tehlikeli sınıftaki işyeri tek rapor alabilir mi?
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta rapor işyeri hekiminden alınır. Ayrıca her işyeri hekim görevlendirmekle yükümlüdür; görevlendirme yoksa önce bu eksik tamamlanır. Sürecin adımlarını işe giriş sağlık raporu nasıl alınır rehberinde bulabilirsiniz.
Sözleşmeye geçince işe giriş raporu ücreti ayrıca mı ödenir?
Bu, sözleşmenin kapsamına ve tetkik listesine göre değişir. Teklifte işe giriş muayenesinin ve tetkiklerin nasıl ele alındığı açıkça yazılmalıdır. Hangi durumda olursa olsun ücreti işveren öder.
Tek rapor alan işletme periyodik muayeneyi nasıl takip eder?
Takvimi işveren tutar. Az tehlikelide en geç 5 yılda bir muayene yapılır; işyeri hekimi gerekli görürse süre kısalabilir. Ek-2 formları gizlidir; genel özlük dosyasından ayrı, işyeri hekiminin sorumluluğunda ve erişimi sınırlı saklanır.
Hızlı Özet
- Tek rapor bir işlemi, OSGB sözleşmesi sağlık gözetiminin tamamını karşılar.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta rapor işyeri hekiminden alınır.
- 50’den az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde aile ve kamu hekimi de seçenektir.
- Düzenli işe alımda sözleşme, seyrek alımda tek rapor pratiktir.
- Kazananı fiyat değil, yıl boyu takibi kimin yapacağı belirler.
Kısa Sözlük
- OSGB, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen ortak sağlık ve güvenlik birimidir.
- İşyeri hekimi, işyerinde sağlık gözetimini yürüten ve işe giriş raporunu düzenleyen yetkili hekimdir.
- Tehlike sınıfı, işyerinin NACE koduna göre belirlenen risk derecesidir.
- Sağlık gözetimi, çalışanın sağlığının işin risklerine göre işe girişten itibaren izlenmesidir.
Sıradaki Adım
Tehlike sınıfınızı, çalışan sayınızı ve yıllık işe alım tahmininizi iletişim sayfamızdan iletin; size uyan seçeneği gerekçesiyle yazalım.
